工廠停工后,員工工資怎么辦?可以不發(fā)工資,還是可以按比例支付工資?勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]489號(hào))對(duì)此有相應(yīng)的規(guī)定。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定,非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
各省市一般針對(duì)本省制定了地方工資支付條例,但對(duì)于停工工資的支付,規(guī)定大致相同(深圳除外)。
由于實(shí)踐中工資支付周期通常是一個(gè)月,因此,如果工廠停工在一個(gè)月內(nèi)的,工廠應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,不得減發(fā)。超過一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理,一般是不能低于最低生活費(fèi),比如廣東省的規(guī)定是:用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi),生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。