案例:張某是某電子公司的員工,入職一年多公司都未安排休年休假,由于公司性質(zhì)為制造業(yè),經(jīng)常加班,張某月薪標(biāo)準(zhǔn)為3000元,另外每月加班工資約1000元,后因個(gè)人原因,張某離職,離職后申請(qǐng)仲裁要求公司支付未休年休假工資報(bào)酬。庭審中,張某主張?jiān)滦?000元,加班費(fèi)1000元,工資合計(jì)每月4000元,在職期間應(yīng)享受5天年休假但公司未安排,要求仲裁委按照月工資4000元的標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算基數(shù),并按照300%計(jì)算五天未休年休假的工資報(bào)酬。裁決時(shí),仲裁委未采納張某關(guān)于年休假的計(jì)算方式,未按照月薪4000元而是按照每月3000元的工資標(biāo)準(zhǔn)確定日工資標(biāo)準(zhǔn),并按照日工資的200%計(jì)算公司應(yīng)當(dāng)支付的年休假工資報(bào)酬,仲裁委為什么這樣裁決? 解答:
一、計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照什么標(biāo)準(zhǔn)確定?根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條的規(guī)定,計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工,日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。本案中張某月薪3000元,加班費(fèi)每月1000元,按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定,計(jì)算日工資時(shí)需剔除每月的加班工資,因此張某要求將加班工資計(jì)入計(jì)算基數(shù)不會(huì)得到支持。
二、未休年假工資報(bào)酬是日工資的200%還是300%?《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。由于實(shí)踐中勞動(dòng)者未休假期間,用人單位是按照正常月薪支付工資,也就是說已經(jīng)支付了100%的工資,因此在核算的時(shí)候,另行支付200%的工資即可。從該規(guī)定可以看出,帶薪年休假的300%工資報(bào)酬和法定節(jié)假日加班的300%加班工資含義不同。帶薪年休假的300%工資報(bào)酬中已包含了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入部分,實(shí)際為另付200%,而法定節(jié)假日加班工資是純粹的300%。