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安新強(qiáng):公司不簽收辭職申請(qǐng)單怎么辦
2016-01-20 37968

      我在公司已經(jīng)工作了一段時(shí)間了,現(xiàn)在想辭職。并且按照勞動(dòng)法的要求提前三十日向用人單位以書面形式提出離職,寫好了辭職申請(qǐng)書,給用人單位;可問(wèn)題是用人單位拒絕簽收。也正因?yàn)槿绱耍枚啻蚬ぷ写蚬っ弥荒軄G掉工資選擇自離!請(qǐng)問(wèn)有那個(gè)好心人能夠幫忙岀出主意。我再這里代表所有辭不到工拿不到工資的打工族謝謝你們了?

    解答:

    實(shí)踐中很多用人單位確實(shí)利用勞動(dòng)者舉證困難的弱點(diǎn),在收到勞動(dòng)者遞交的辭職申請(qǐng)書后不簽收,或者根本不接受勞動(dòng)者的辭職申請(qǐng),到頭來(lái)反而說(shuō)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法利益。建議勞動(dòng)者在這種情況下,可采用郵政特快專遞EMS辭職申請(qǐng),并且在快遞詳情單上注明所寄的文件名稱為“辭職申請(qǐng)書”,同時(shí)保留蓋有郵戳的快遞單據(jù)。書面通知后超過(guò)30日,即使用人單位不批準(zhǔn),勞動(dòng)者仍可離職。原勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定,按照《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定?!皠趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)三十日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。用人單位還需一次性結(jié)清勞動(dòng)者的應(yīng)得工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

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