問題：我入職廣州一家電子公司，入職時(shí)與公司簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，試用期工資每月1200元。工作了一個(gè)星期后，我發(fā)現(xiàn)這個(gè)公司有很多地方都不符合勞動(dòng)法的規(guī)定，比如不給試用期員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工加班的加班工資計(jì)算按照1.2倍計(jì)算，遲到一次要扣工資300元等等。我決定辭職不干，但是公司主管告訴我，試用期內(nèi)員工主動(dòng)辭職的，公司不計(jì)工資，我想問的是，我這七天的工資能否要回，公司規(guī)定試用期辭職沒有工資是否合法？
   

        解答：你們公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計(jì)發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)獲得的報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)折算工資。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見第40條規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。勞動(dòng)法第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的。這里需注意勞動(dòng)合同法將“隨時(shí)通知”改為“提前三日”通知了。依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》相關(guān)規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，即你每日的工資為1200元÷21.75天。你工作了一個(gè)星期，按照每日工資×7即可計(jì)算出你應(yīng)當(dāng)獲得的工資。