客戶：外資企業(yè) 地點(diǎn)：江蘇省 - 蘇州 時(shí)間：2012/3/22 0:00:00 眾所周知，“無固定期限勞動合同”是《勞動合同法》給用人單位提出的諸多新問題中最為頭痛、最具挑戰(zhàn)性的問題，因此也自然成為了用人單位在員工關(guān)系管理中所共同且高度關(guān)注的最熱點(diǎn)和最難點(diǎn)問題之一。無固定期限勞動合同究竟如何界定？究竟是好是壞？究竟是不是“鐵飯碗”？如何正確處理其與固定期限勞動合同的關(guān)系？“滿十年”如何計(jì)算？“滿十年”后是否必須簽訂？“連續(xù)兩次固定期”如何認(rèn)定？此后單位還有沒有選擇權(quán)？哪些員工不適用？應(yīng)簽未簽有何嚴(yán)重后果？如何合法有效規(guī)避？對此類合同員工如何調(diào)崗調(diào)薪？如何合法有效地解雇淘汰？如何通過提高管理水平有效應(yīng)對這一挑戰(zhàn)？等等具體問題均是圍繞無固定期限勞動合同的種種典型疑難困惑。 為此，2012年3月22日下午，上海江三角律師事務(wù)所蘇州分所主任、勞動法培訓(xùn)專家畢振洲律師在蘇州凱萊酒店為來自蘇州50多家大型企業(yè)的HR工作者講授《無固定期限勞動合同管理的法律實(shí)務(wù)》。 在整個(gè)培訓(xùn)中，畢律師從四個(gè)部分進(jìn)行講解。一。勞動合同期限的正確理解與適用 二。無固定期限勞動合同的訂立實(shí)務(wù) 三。無固定期限勞動合同的變更實(shí)務(wù) 四。無固定期限勞動合同的解除實(shí)務(wù) 在講解過程中，畢律師結(jié)合實(shí)際操作案例，理論聯(lián)系實(shí)際，從專業(yè)的角度講解在日常工作中經(jīng)常會遇到的法律實(shí)務(wù)問題，并提出具有啟發(fā)性的思考問題，提升HR專業(yè)知識和管理技能。這些講解對HR的實(shí)際工作有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)借鑒意義，受到HR的歡迎。 活動結(jié)束后，很多HR又面對面的和畢律師溝通目前企業(yè)遇到的法律實(shí)務(wù)，畢律師給出中肯的建議。課程在大家的熱烈掌聲中圓滿的落下帷幕。