【課程背景】 員工招聘是人事部門最基本的職能之一，但請神易、送神難，親自招聘的人員卻給自己帶來無盡的煩惱，最基本的工作中卻常常潛伏著巨大的法律風險。如何合法有效地開展人員招聘工作，無疑是對企業(yè)人力資源管理的一大挑戰(zhàn)。而新的《勞動合同法》等法規(guī)對用人單位的招聘工作提出了更高的要求。招聘中存在哪些法律風險？要注意哪些問題？如果給不該錄用的員工發(fā)了OFFER怎么辦？如何避免因招聘不當造成的損失？招聘工作與勞動合同管理工作如何妥善地銜接？ 【課程目標】 本課程幫助企業(yè)了解和掌握員工招聘的法律問題，掌握新法的相關動向，提高HR相關管理工作的能力，化解用工風險。 【課程對象】 用人單位總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部門經(jīng)理、主管；法律部門負責人、律師以及其他相關人士。 【授課講師】 上海江三角律師事務所合伙人、蘇州分所主任、資深律師、勞動法培訓師.中國法學會會員，蘇州勞動法學會委員，中國管理科學研究院學術委員會特約研究員，“第八屆中國經(jīng)濟學家論壇特邀嘉賓。《勞動法苑》副主編，《人力資源》期刊特約攢稿人。 1996年獲得律師資格， 2000年清華大學法學院民商法學研究生班畢業(yè)，主攻勞動法、公司法和知識產(chǎn)權法，尤其擅長人力資源的法律服務。從事律師行業(yè)至今十多年，長期為裕廊騰飛、匯豐銀行、西門子、寶麗來、松下電器、YKK、芬歐匯川、南部塑料、愛普生、富士膠片、泰科電子、迅達電梯、矽品科技、宏國化工等100多家單位提供了專業(yè)的法律服務。 培訓：為上海、北京、廣州、蘇州、無錫、常州、南京等地的外資企業(yè)舉辦了120多場企業(yè)內訓和大型法律講座。 著作和文章：參與編寫《論劍》、《勞動合同法HR應用指南》、《紛爭與和諧——勞動爭議預防與處理實務精要》、《集團型（關聯(lián)性）企業(yè)跨區(qū)域勞動關系管理法律實務》等書籍；有20多篇文章在《培訓雜志》、《園區(qū)臺商》、《中國人才報》、《上海律師》、《人力資源.HR經(jīng)理人》刊物發(fā)表。 【課程提綱】 一、準備階段的法律風險及防范（一）主體資格的法律問題1、用人單位主體資格2、勞動者主體資格--就業(yè)年齡、勞動能力、排除對象案例1、勞動合同主體資格爭議案【問題討論】A、在校大學生能否與用人單位簽訂勞動合同？B、在讀研究生及以上學歷，以本科學歷或者社會人員身份應聘工作，與用人單位所簽勞動合同是否有效？（二）知情權的行使1、知情權的重要性（1）用人單位的告知義務（2）勞動者的告知義務2、知情權的背景調查(1).適合做背景調查的人員(2).背景調查的方式和方法(3).商業(yè)間諜與技術泄露案例2、可口可樂公司配方失竊案 3、知情權的除外（三）招聘方案設計1、招聘廣告（1）、起草招聘廣告的必備內容（2）、起草招聘廣告的注意事項-----招聘條件設立的合法性及操作性案例3、員工提供與招聘廣告不符信息爭議案【問題討論】A、公司解除A的行為是否合法？招聘廣告中能否限制婚育狀況？B、試用期內能否以不符合錄用條件解除三期女職工？C、公司能否以提供虛假信息材料，侵犯公司知情權為由解除與A的勞動合同？2、就業(yè)歧視（1）、常見就業(yè)歧視種類（2）、就業(yè)歧視的法律責任----《就業(yè)促進法》對錄用條件的禁止性規(guī)定案例4、乙肝病毒攜帶者歧視案（四）錄用條件設立的合法性及可操作性 1、招聘條件與錄用條件的區(qū)別2、錄用條件的設計要明確具體3、錄用條件的公示與證據(jù)固定二、招聘階段的法律風險及防范（一）、筆試、面試的合理設計與搭配 1、職位申請表與告知書-----雇員欺詐與信用承諾2、常見面試的誤區(qū)及違法行為（二）、體檢中的法律風險及防范1、入職體檢應注意的事項2、體檢相關法律規(guī)定案例5、體檢不錄用爭議案（三）、招聘不同類型員工的法律風險及成本分析1、招聘與原單位還有勞動關系的員工2、招聘與原單位有競業(yè)限制的員工案例6、銷售副總跳槽爭議案3、招聘非典型性勞動關系的員工（退休返聘、下崗、協(xié)保人員）4、招聘勞務派遣員工與勞務協(xié)議的約定5、招聘實習生與三方協(xié)議的陷阱案例7、三方協(xié)議爭議案 【問題討論】A、三方協(xié)議中可否約定違約金？如可以，數(shù)額上是否有限制？B、本案中，雙方在三方協(xié)議中并未約定違約金條款，用人單位是否可以向違約的畢業(yè)生主張違約金？C、假設該案中，佟某并沒有違約，而是等待畢業(yè)后按期報到。報到后，該公司認為雙方已簽訂三方協(xié)議，便不再簽訂勞動合同，是否可行，會有何種風險？6、招用外國人員和港澳臺人員7、招聘小時工