江三角律師事務(wù)所 勞動(dòng)法苑laodongfa.com 2012年培訓(xùn)系列課程（一） 新形勢(shì)下員工甄選招用中常見(jiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)防范 課程背景： 受到全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇放緩，歐債危機(jī)、美債危機(jī)的影響，企業(yè)面臨前所未有的困境。如何有效降低人力成本，合理配置人力資源，是新形勢(shì)下HR面臨的難題。而“雇傭長(zhǎng)期化”、“解雇嚴(yán)格化”為當(dāng)前勞動(dòng)立法的兩大突出特點(diǎn)，因此，“嚴(yán)把入口關(guān)” ，更加嚴(yán)格地、系統(tǒng)地規(guī)范招聘管理，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)變得更加重要。本次課程由著名勞動(dòng)法專(zhuān)家、上海江三角律師事務(wù)所合伙人、蘇州分所主任畢振洲律師與大家一起分享在新形勢(shì)下員工甄選招用中常見(jiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)防范。本次課程緊密結(jié)合最新的法律、法規(guī)、政策以及人力資源管理的相關(guān)知識(shí)，從企業(yè)招聘人才最初的尋尋覓覓，到筆試和面試的明察秋毫，再到嚴(yán)密的簽約加盟，最后到細(xì)致的試用考察和最終的去留，系統(tǒng)地闡述了企業(yè)招聘管理的合法化和合規(guī)劃問(wèn)題。相信會(huì)給大家?guī)?lái)幫助和啟發(fā)。 課程目標(biāo)： 幫助企業(yè)全面了解招聘流程的相關(guān)法律知識(shí)體系 幫助企業(yè)全面了解招聘流程的相關(guān)實(shí)務(wù)操作技能 幫助企業(yè)規(guī)避招聘過(guò)程中法律風(fēng)險(xiǎn) 聽(tīng)課人員： 人力資源總監(jiān)，人力資源經(jīng)理、法務(wù)總監(jiān)，法務(wù)經(jīng)理、律師、勞動(dòng)仲裁員、工會(huì)干部 講座大綱： 一、搜尋篇 1、合法的招聘主體：如何厘清集團(tuán)企業(yè)統(tǒng)一招聘員工的勞動(dòng)關(guān)系歸屬？ 2、 選擇合法的形式：招聘會(huì)、獵頭、校招、微博招聘…，如何選擇恰當(dāng)?shù)恼衅感问剑? 3、 知情權(quán)的行使：從應(yīng)聘簡(jiǎn)歷、入職申請(qǐng)表到員工背景調(diào)查，如何確定其范圍，企業(yè)知情權(quán)與員工隱私權(quán)的邊界如何確定？ 4、 職位描述：職責(zé)說(shuō)明與職位要求的該講與不該講。 5、 就業(yè)歧視：星座歧視、血型歧視…，如何在避免產(chǎn)生就業(yè)歧視的同時(shí)進(jìn)行員工的有效甄選？ 二、訂立篇： 1、  Offer Letter、勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系：如何確定新入職員工的勞動(dòng)關(guān)系起始時(shí)間？ 2、  報(bào)到手續(xù)：新員工報(bào)到過(guò)程中發(fā)生傷害，如何定性和賠償？ 3、  入職登記表：入職登記表必備內(nèi)容包括哪些？如何充分發(fā)揮入職登記表的作用？ 4、  入職培訓(xùn)：入職培訓(xùn)能否約定服務(wù)期？ 5、  勞動(dòng)合同類(lèi)型：固定期限、無(wú)固定期限、已完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，三類(lèi)勞動(dòng)合同如何靈活運(yùn)用？ 6、  勞動(dòng)合同主要條款：崗位、薪酬、工作地點(diǎn)…，必備條款如何留有靈活空間？ 7、  勞動(dòng)合同訂立的形式與語(yǔ)言：中文勞動(dòng)合同是否必須有？電子化的勞動(dòng)合同是否構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？ 三、試用篇： 1、  試用期的設(shè)定：試用期滿后仍不能確定是否錄用，經(jīng)員工本人同意，能否延長(zhǎng)試用期？ 2、  試用期的考察：試用期員工的考察是否必須以明確規(guī)定的錄用條件為標(biāo)準(zhǔn)？ 3、  試用期用工：試用期員工的醫(yī)療期、工傷、商業(yè)秘密保護(hù)等特殊問(wèn)題應(yīng)該如何處理？ 4、  試用期留用：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正后工資結(jié)構(gòu)發(fā)生變化是否應(yīng)按照轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊試用期待遇？ 5、  試用期解雇：試用期滿后，能否根據(jù)員工試用期的表現(xiàn)以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同？ 四、特殊員工篇： 1、退休人員：退休返聘人員與柔性退休人員的處理有何不同？ 2、  內(nèi)退協(xié)保人員：特殊勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定是否都不再適用？ 3、  實(shí)習(xí)人員：實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、兼職、勤工儉學(xué)，這些概念如何區(qū)分？所有在校大學(xué)生都是實(shí)習(xí)生嗎？在校生打工都不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系嗎？ 4、  外籍和臺(tái)港澳人員：社保問(wèn)題之外，外籍員工與臺(tái)港澳員工還有哪些需要特別注意的？最新政策對(duì)這類(lèi)員工的管理將會(huì)帶來(lái)哪些挑戰(zhàn)？ 5、  與原單位仍有勞動(dòng)關(guān)系人員：雙重勞動(dòng)關(guān)系是否必然違法？簽訂勞務(wù)協(xié)議能解決雙重勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)嗎？ 6、  對(duì)原單位負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)人員：承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制違約金后，是否仍然不能錄用對(duì)原單位負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人員？該筆違約金由用人單位承擔(dān)后，能否作為勞動(dòng)合同的違約金？ 7、  勞務(wù)派遣人員：新政策對(duì)勞務(wù)派遣越來(lái)越嚴(yán)格，勞務(wù)派遣的使用是否真的違法？應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣的危機(jī)，企業(yè)怎么辦？ 8、  非全日制用工：未簽訂書(shū)面合同的非全日制用工如何與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行區(qū)分？是否勞動(dòng)合同明確約定工作時(shí)間為非全日制，就屬于非全日制用工？