【授課背景】 發(fā)現(xiàn)女職工未婚先孕，能解除合同嗎？對于已婚女職工懷孕的，單位就不能“動”她，不能解除合同嗎？未婚先育的女職工能享受產(chǎn)假及相應(yīng)待遇嗎？女職工從孕期到哺乳期都分別享有哪些權(quán)利？勞動用工關(guān)系中女職工究竟受到哪些特殊的保護？對哺乳期的女職工，可以不批準(zhǔn)哺乳假嗎？懷孕女職工已用盡醫(yī)療期，單位可解除勞動合同嗎？…… 女職工管理是一直是用人單位的一大頭疼問題，很多企業(yè)因處理不當(dāng)或不慎導(dǎo)致勞動爭議 【課程目標(biāo)】 通過本課程使學(xué)員準(zhǔn)確掌握關(guān)于女職工保護的相關(guān)法律規(guī)定，學(xué)會如何管理女職工，掌握對“三期”女職工合法處理和操作的技巧和實務(wù)，增強預(yù)防和處理勞動爭議的能力。 【課程對象】 用人單位總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部門經(jīng)理、主管；法律部門負責(zé)人、律師以及其他相關(guān)人士。 【授課講師】 上海江三角律師事務(wù)所合伙人、蘇州分所主任、資深律師、勞動法培訓(xùn)師.中國法學(xué)會會員，蘇州勞動法學(xué)會委員，中國管理科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會特約研究員，“第八屆中國經(jīng)濟學(xué)家論壇特邀嘉賓?！秳趧臃ㄔ贰犯敝骶?，《人力資源》期刊特約攢稿人。 1996年獲得律師資格， 2000年清華大學(xué)法學(xué)院民商法學(xué)研究生班畢業(yè)，主攻勞動法、公司法和知識產(chǎn)權(quán)法，尤其擅長人力資源的法律服務(wù)。從事律師行業(yè)至今十多年，長期為裕廊騰飛、匯豐銀行、西門子、寶麗來、松下電器、YKK、芬歐匯川、南部塑料、愛普生、富士膠片、泰科電子、迅達電梯、矽品科技、宏國化工等100多家單位提供了專業(yè)的法律服務(wù)。 培訓(xùn)：為上海、北京、廣州、蘇州、無錫、常州、南京等地的外資企業(yè)舉辦了120多場企業(yè)內(nèi)訓(xùn)和大型法律講座。 著作和文章：參與編寫《論劍》、《勞動合同法HR應(yīng)用指南》、《紛爭與和諧——勞動爭議預(yù)防與處理實務(wù)精要》、《集團型（關(guān)聯(lián)性）企業(yè)跨區(qū)域勞動關(guān)系管理法律實務(wù)》等書籍；有20多篇文章在《培訓(xùn)雜志》、《園區(qū)臺商》、《中國人才報》、《上海律師》、《人力資源.HR經(jīng)理人》刊物發(fā)表。 【課程提綱】 一、女職工在法律上的特點特別規(guī)定 1、工作安排方面 2、特殊保障方面 3、假期享受方面 4、工資福利方面 5、勞動合同方面 二、女職工“三期”的待遇及法律實務(wù) （一）女職工“孕期”待遇及法律實務(wù) 1、對女職工孕期的保護 2、特殊問題法律事務(wù) （1）未婚先孕問題 （2）自然流產(chǎn)的問題 （3）超計劃生育問題 （二）女職工“產(chǎn)期”待遇及法律實務(wù) 1、對女職工產(chǎn)期的保護 2、特殊問題的處理 （1）未參加社保的相關(guān)待遇問題 （2）再婚職工有無產(chǎn)假的問題 （3）違規(guī)生育問題 （三）女職工“哺乳期”待遇及法律實務(wù) 1、哺乳期限 2、工作安排 3、哺乳期待遇 案例1 產(chǎn)假生育爭議案 三、女職工常見法律問題處理實務(wù) （一） 非法生育的違紀(jì)處理 1、違法生育的“三期” 2、外籍和臺港澳員工的“三期” （二）“三期”女職工的調(diào)崗調(diào)薪 1、“三期”內(nèi)的調(diào)崗和調(diào)薪 2、調(diào)崗和調(diào)薪的理由 （三）“三期”女職工合同的解除與終止 1、“三期”女職工的解除 2、“三期”女員工的終止 案例 2 合同終止后懷孕爭議案 （四）女職工的其它爭議問題 1、就業(yè)歧視問題 案例3 未婚女職工因欺詐解除爭議案 2、性騷擾問題 案例4 戴爾解雇自查“性騷擾”男員工爭議案 3、“三八”婦女節(jié)放假問題 4、保胎假問題 5、產(chǎn)前檢查問題