日本“經(jīng)營(yíng)之圣”稻盛和夫有句名言：“企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要優(yōu)秀的哲學(xué)?！痹诘臼⒖磥?，企業(yè)哲學(xué)首先應(yīng)該是經(jīng)營(yíng)公司的規(guī)范、規(guī)則，或者說是必須遵守的事項(xiàng)；其次，企業(yè)哲學(xué)是用來表明企業(yè)的目的與目標(biāo)，也就是要將這個(gè)企業(yè)辦
人才是企業(yè)最基本也是最重要的資源，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)是一種投資，而且培訓(xùn)是企業(yè)所冒風(fēng)險(xiǎn)最小、收益最大的戰(zhàn)略性投資。企業(yè)文化培訓(xùn)作為企業(yè)培訓(xùn)體系中的重要組成部分，對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有極大的驅(qū)動(dòng)力。企業(yè)文化培訓(xùn)工
《晏子春秋》云：“橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳。”這是講不同地方的地理氣候?qū)r(nóng)作物會(huì)產(chǎn)生不同的影響。于企業(yè)而言，又何嘗不然？不同地方的企業(yè)總會(huì)或多或少受到本土地域文化的影響，或體現(xiàn)于企業(yè)的產(chǎn)品形象，
如何推動(dòng)公司領(lǐng)導(dǎo)參與到企業(yè)文化建設(shè)中來所謂“參與企業(yè)文化建設(shè)”，不僅是指參加企業(yè)文化部門組織的各項(xiàng)活動(dòng)，而且更應(yīng)包括各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)大力倡導(dǎo)和親身踐行企業(yè)文化理念，并將這些理念自覺運(yùn)用到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)
我們經(jīng)常聽到一些管理者抱怨：這些80、90后小青年太難管了，你根本不知道他們?cè)谙胄┦裁?；這些年輕人根本沒有吃苦精神，只懂得享受，不懂得奉獻(xiàn)、感恩；現(xiàn)在的80后新人干什么都談錢，太現(xiàn)實(shí)了……的確，隨著時(shí)
【編者按】2009年12月，佛山市鐵路投資建設(shè)集團(tuán)組建之初，聘請(qǐng)深圳新優(yōu)勢(shì)企業(yè)文化咨詢機(jī)構(gòu)主導(dǎo)公司的企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目，確立了集團(tuán)的綱領(lǐng)性文件《佛鐵之道》。此后，佛山鐵投一直注重于從經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)踐
萬科物業(yè)的企業(yè)文化重構(gòu)之路文/深圳新優(yōu)勢(shì)企業(yè)文化咨詢機(jī)構(gòu)高級(jí)咨詢師、項(xiàng)目總監(jiān)夏中華隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷成熟，物業(yè)管理已經(jīng)成為我國(guó)房地產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要組成部分，對(duì)于實(shí)現(xiàn)住宅商品化、改善居民生活質(zhì)量、維護(hù)社會(huì)
老板，您真的重視企業(yè)文化嗎？文/深圳新優(yōu)勢(shì)企業(yè)文化咨詢機(jī)構(gòu)咨詢師楊可受國(guó)內(nèi)某跨國(guó)企業(yè)的委托，2014年2月，深圳新優(yōu)勢(shì)企業(yè)文化咨詢機(jī)構(gòu)發(fā)布了“百萬年薪招聘企業(yè)文化經(jīng)理”的重磅消息。此舉一出，業(yè)內(nèi)一片嘩
百萬年薪招聘企業(yè)文化經(jīng)理”背后的話題文/一名不愿透露姓名的企業(yè)文化經(jīng)理在前不久的一次企業(yè)文化公開論壇上，一家名為新優(yōu)勢(shì)的企業(yè)文化咨詢機(jī)構(gòu)受國(guó)內(nèi)某企業(yè)的委托，打出了“百萬年薪招聘企業(yè)文化經(jīng)理”的公告，“
從“百萬年薪招聘企業(yè)文化經(jīng)理”看企業(yè)文化的價(jià)值文/深圳新優(yōu)勢(shì)企業(yè)文化咨詢機(jī)構(gòu)咨詢師楊可2月20日，深圳新優(yōu)勢(shì)企業(yè)文化咨詢機(jī)構(gòu)受國(guó)內(nèi)某跨國(guó)企業(yè)的委托，發(fā)布了“百萬年薪招聘企業(yè)文化經(jīng)理”的消息，受到了廣大
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