擁有信仰，成功組織的共性特征有人說，這是一個(gè)信仰缺失或信仰扭曲的年代。表現(xiàn)在企業(yè)界：當(dāng)我們面對(duì)起伏不定、風(fēng)云莫測(cè)的宏觀局勢(shì)，面對(duì)暗流涌動(dòng)、日趨激烈的產(chǎn)業(yè)革命與行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，面對(duì)復(fù)雜多元、難以捉摸的人才結(jié)構(gòu)
團(tuán)隊(duì)文化，讓夢(mèng)想成為現(xiàn)實(shí)2005年，一部令人熱血噴張、充滿英雄主義豪情的電視劇《亮劍》創(chuàng)下了眾多節(jié)目中穩(wěn)居榜首的收視率。“亮劍”一詞也成為社會(huì)流行語之一，其波及面之廣在影視業(yè)十分罕見。一部電視劇，何以
理念研討營：激蕩智慧風(fēng)暴凝煉思想共識(shí)近年來，企業(yè)文化的重要性得到了企業(yè)越來越廣泛的認(rèn)同，然而，在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的過程中，很多企業(yè)普遍面臨著企業(yè)文化與經(jīng)營管理實(shí)踐脫節(jié)的困境，也就是常說的“兩張皮”現(xiàn)象
為你的企業(yè)建一座“教堂”提及“教堂”，多數(shù)人一定會(huì)立刻聯(lián)想到宗教。確實(shí)，教堂不是基督教的專利，每一種宗教都有自己的“教堂”，比如：寺廟是佛教的“教堂”，清真寺是伊斯蘭教的“教堂”。而這三大宗教之所以被
下一個(gè)崛起的會(huì)不會(huì)是你？最近，潛心讀了幾本書：《管理的未來》、《選擇卓越》、《下一個(gè)倒下的會(huì)不會(huì)是華為》，受益匪淺。其中，第一本的作者是加里·哈默，“核心競(jìng)爭(zhēng)力”首創(chuàng)者，書中強(qiáng)調(diào)管理的未來就是改變我們
如何策劃組織一場(chǎng)成功的企業(yè)周年慶典眾所周知，企業(yè)周年慶典是一種十分重要的企業(yè)文化傳播載體，其實(shí)質(zhì)上屬于企業(yè)文化活動(dòng)范疇。組織一場(chǎng)成功的企業(yè)周年慶典，不僅可以展示企業(yè)的整體形象，彰顯企業(yè)的品牌效應(yīng)，還能
運(yùn)營城市精神！——城市運(yùn)營商的責(zé)任與智慧城市需要?jiǎng)?chuàng)新，才能與時(shí)俱進(jìn)，甚至超越時(shí)代。城市創(chuàng)新首先需要的是城市建設(shè)與運(yùn)營的理念創(chuàng)新。這種創(chuàng)新不僅應(yīng)該基于對(duì)人性的尊重與順應(yīng)、對(duì)自然的敬畏與融合、對(duì)未來的展望
傳神：企業(yè)電視宣傳片的本質(zhì)價(jià)值作為一種融視覺和聽覺為一體的藝術(shù)樣式，電視專題宣傳片正受到越來越多的企業(yè)的青睞。人們期待，通過電視畫面、解說、字幕、配樂
讓幸福成為企業(yè)文化的主題隨著時(shí)代的進(jìn)步，作為人類的“終極性”指標(biāo)，人人談“幸?！币殉蔀槌绷魉叄靶腋８小?、“幸福指數(shù)”也成為當(dāng)下職場(chǎng)管理和企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域的關(guān)鍵詞。社會(huì)上，諸如幸福人居、幸福城市、
企業(yè)文化管理:最有效的管理【編者按】2011年，新優(yōu)勢(shì)開發(fā)了一門新的課程——《ECM:最有效的管理》，課程一經(jīng)推出，立即在企業(yè)文化管理領(lǐng)域引起了強(qiáng)烈的
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