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人才管理與企業(yè)運營效能專家
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又是一年歲末,是一個總結(jié)過去的時刻,也是一個繼往開來的時刻。 前幾天,之前公司的同事要求聚聚。見面之后,大家更多的還是為曾經(jīng)的那個和諧優(yōu)秀的團隊走到今天這種地步的惋惜。 2009年7月才畢業(yè)的學生,實
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據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計,從1927年通用汽車創(chuàng)建了全球第一家企業(yè)學院---通用汽車設計和管理學院以來,企業(yè)學院得到了迅猛的發(fā)展。在北美從1988年至1998年之間,企業(yè)學院/大學的數(shù)量由400家暴增到1600
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昨天在廣州和咨詢界的幾個朋友聊起對下屬的管理的問題,因研究的方向不同,看問題的角度也就不同,但大家還都是認可我提出的“領(lǐng)導要做好下屬的服務”觀點。 大家普遍的認為,領(lǐng)導就是能夠預見問題的發(fā)生、主動發(fā)現(xiàn)
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營銷團隊作為企業(yè)運營過程中實現(xiàn)價值增值的一個關(guān)鍵部門,其作用是舉足輕重的。尤其是一些民營企業(yè),更是把營銷成為公司各部門的龍頭,在各個方面均給予相當?shù)闹匾暎?營銷部門的薪酬設計一直是人力資源從業(yè)人員望而
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企業(yè)的經(jīng)營最終還是對人心的經(jīng)營。這一觀點目前已經(jīng)被很多的企業(yè)家、老板、職業(yè)經(jīng)理人所認識,這是值得高興的事情。這也從某種程度上證明了人力資源部門不單單是負責罰款、檔案管理、考勤統(tǒng)計等工作的部門。 假如把
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前段時間,國內(nèi)培訓界的一些“航母”級企業(yè)發(fā)生了一些變化。許多已經(jīng)購買會員卡的廠家紛紛擔心起來:培訓費用能否接下去?培訓效果如何保障?。。。。。。 眾所周知,培訓行業(yè)是一個暴利行業(yè),而且門檻不高。幾個人
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企業(yè)如何留住核心關(guān)鍵人才一直是許多企業(yè)比較頭疼的事情,許多公司也想出了用車、房來留住員工的方法,起到了一定的效果。但在實際操作過程中也出現(xiàn)了一些問題,本文就中山企業(yè)出現(xiàn)的一些典型事例進行探析,希望能起
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客戶:RAYER 地點:廣東省 - 時間:2013/4/19 0:00:00 2013年4月18-19日,RAYER燈飾公司核心團隊咨詢輔導培訓(2)。
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客戶:RAYER燈飾公司、輝翔燈飾公司 地點:廣東省 - 時間:2013/3/27 0:00:00 從2013年3月27日開始至4月21日,RAYER燈飾公司、輝翔燈飾公司2013年度營銷精英特訓營舉
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客戶:RAYER公司 地點:廣東省 - 時間:2013/4/9 0:00:00 RAYER燈飾公司2013年度核心團隊系列培訓課程于4月9日開始至21日陸續(xù)舉行,按照1+N企業(yè)系統(tǒng)運營模式課程的安
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