（圖為：顏廷錄老師現(xiàn)場(chǎng)授課照片）

    現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部存在著各種各樣的溝通障礙，它使員工生活在壓抑、沮喪的工作環(huán)境中，這也是造成員工工作效率低下的一個(gè)重要原因。因此，一汽馬自達(dá)銷售有限公司邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名企業(yè)管理專家顏廷錄老師做《有效溝通》專題培訓(xùn)。

    授課過(guò)程中，顏老師以“理解溝通”、“高效溝通的步驟和技巧”為核心向大家做了生動(dòng)的解析，讓大家明白溝通有哪些障礙、溝通的困難到底在哪，也向大家闡述了如何做一個(gè)有彈性的溝通者。 

課堂上，顏老師還為大家闡述了“會(huì)議溝通”、“企業(yè)內(nèi)部不同級(jí)別的溝通”等溝通方面的重要因素，贏得了在場(chǎng)學(xué)員的高度認(rèn)可。

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私事——薪酬：不能說(shuō)的秘密 

 一家公司實(shí)行公司保密制度，他們?cè)趩T工的工資單上特別附加了這樣一句話：“你的工資是你的私事，請(qǐng)不要向其他人泄露?！?/span>

 該公司來(lái)了名新職員，他在工資單上簽名的時(shí)候?qū)懴铝巳缦碌脑挘骸拔也粫?huì)向任何人提起的，就像你們一樣感到很害臊。”

 趣評(píng)：在很多企業(yè)，員工的工資并不是同等的。企業(yè)為了避免薪酬差異所產(chǎn)生的心理落差，往往采取保密的方式發(fā)放，而且要求員工不能把自己的工資泄漏給其他員工。然而，薪酬保密制度是否真的有助于組織內(nèi)部的和諧呢？