41、生產(chǎn)率不是裁員或者合并就可以提高的，必須自我加壓。
42、舊組織建立在控制之上，新組織必須添加自由的成分。
43、不同事業(yè)部之間無界限的交換意見應(yīng)該是很正常的事情。
44、從監(jiān)視者、檢查者、亂出注意者和審批者，轉(zhuǎn)變?yōu)樘峁┓奖阏?、建議者、業(yè)務(wù)操作的合作者。
45、通過“價(jià)值指南備忘卡”強(qiáng)調(diào)公司統(tǒng)一的價(jià)值觀。
46、一致，簡化，重復(fù)，堅(jiān)持，就是這么簡單。
47、好主意來自四面八方，點(diǎn)子的溝通應(yīng)該隨時(shí)隨地。
48、讓員工發(fā)現(xiàn)和看見自己的工作的意義及其實(shí)現(xiàn)機(jī)制。
49、懲罰一到兩次失敗，然后就是解雇；慶祝每一次進(jìn)步，雖然也許離開總目標(biāo)仍然很遠(yuǎn)。
50、鼓勵(lì)甚至逼迫每個(gè)人提出自己的獨(dú)到見解。