【編者按】對電商創(chuàng)業(yè)公司來說，人才管理是一個非常關(guān)鍵的問題，因為有限的資源讓團隊的每一份子都變得十分重要。另一方面，人才和資金的匱乏也讓創(chuàng)業(yè)者們在招人和用人時經(jīng)歷了很多痛苦。薪水、福利、團隊特色、領(lǐng)導(dǎo)人魅力抑或共同的夢想，什么才是創(chuàng)業(yè)公司管理人才的真正秘訣呢？

日前，母嬰品牌十月媽咪副總經(jīng)理衛(wèi)達在主題為《跨境電商如何識別、培養(yǎng)、管理人才》的分享會上，談到了十月媽咪整個創(chuàng)業(yè)期在人才管理方面的經(jīng)歷和摸索。

以下為衛(wèi)達的觀點總結(jié)：

1、創(chuàng)業(yè)公司最大的問題就是缺少資源，一是人才，二是資金。無論在品牌推廣還是招聘上，都會以投入金額為關(guān)鍵的考慮因素。

2、花多少錢去招聘一個人才，值和不值就在于他能給公司做出什么成績。因為，創(chuàng)業(yè)公司的特色就是花最少的錢創(chuàng)造最多的價值。

3、對于創(chuàng)業(yè)，最重要的是夢想，阿里的合伙人就是因為夢想才走到一起的。但是大部分人都相信看得見的，不相信即將看見的。所以要找到跟你夢想相同的人，或是能夠看到你夢想的人。

4、在招人時，我們發(fā)現(xiàn)，85后其實不那么在乎錢，因為他們生活在不缺物質(zhì)的環(huán)境中。對他們來說，除去夢想之外，第二個非常重要的關(guān)鍵詞叫“好玩”。很多工作其實很苦逼，在這個娛樂的時代就要讓他玩起來。

5、人最終追求的是快樂，如何設(shè)置好玩的元素就變得特別的有意思。比如，十月媽咪經(jīng)常會搞一些廚神大賽、CS比賽等，什么東西好玩、什么東西流行，我們就做什么。小伙伴們玩得開心了，外面給再多的錢都挖不去。

6、有時候說夢想太遙遠了，所以需要實時的給予員工小激勵，而且要因人而異，或者長短結(jié)合來操作。因為他知道，雖然夢想很遙遠，但是現(xiàn)在一步一步能達到近期的目標(biāo)。這便是長期戰(zhàn)略和短期戰(zhàn)略結(jié)合的重要支點。

7、十月媽咪有很多創(chuàng)業(yè)孵化項目，什么都沒有，只有一個商業(yè)計劃書，但卻招來了一批不可多得的人才。這是因為我們描繪了更多的場景、更多的愿景，所以說夢想的力量、愿景的力量以及你如何去演繹是非常重要的。

8、大部分核心人才用夢想去驅(qū)動，用夢想驅(qū)動不了的，就不是核心人才。而核心夢想驅(qū)動之后，就要采用好玩的措施和方法，讓其工覺得在這個公司有意思很重要。

9、所謂的好玩是指工作本身好玩，這需要根據(jù)自身的特點來設(shè)計。我們知道，除了回家睡覺，大部分時間我們都跟同事在一起，若在苦逼的工作中沒有一點好玩的，就太沒意義了。而當(dāng)你形成了對好玩的依賴后，你就離不開了。