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陳麒宇:女性經(jīng)理人,靠聰明和勤奮直接賺錢(qián)
2016-01-20 45369
        盡管在世界500強(qiáng)企業(yè)中,現(xiàn)任女性CEO還沒(méi)有超過(guò)20個(gè),占比不到5%,但在高管和董事會(huì)成員中女性成員已經(jīng)占到了15%。而在40年前,除了家族繼承,女性擔(dān)任企業(yè)首腦或者高管的比例幾乎為零?!叭巳硕贾肋@一點(diǎn),就連大男子主義者也承認(rèn)這一點(diǎn),只不過(guò)還沒(méi)有足夠的證據(jù)證明它——婦女最終將會(huì)在美國(guó)商業(yè)和企業(yè)中獲得成功。”500強(qiáng)的女性經(jīng)理人的比率正在逐步上升。
     
        2012年,美國(guó)國(guó)會(huì)聯(lián)合經(jīng)濟(jì)委員會(huì)主席馬洛尼發(fā)布了一份報(bào)告顯示,在全美勞動(dòng)人口中,經(jīng)理及非經(jīng)理級(jí)別中,女性所占比例分別已經(jīng)達(dá)到40%和49%。美國(guó)一份市場(chǎng)調(diào)查也顯示,女性商務(wù)旅客已經(jīng)接近客源的50%。而在1979年,這個(gè)比例是1%。
     
         靠聰明和勤奮直接賺錢(qián)
     
        20世紀(jì)60年代,是美國(guó)女性全面進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)代?!都~約時(shí)報(bào)》的文章進(jìn)行了這樣的預(yù)測(cè):“今后的10年,報(bào)紙將不再報(bào)道女性第1次做了這個(gè),第1次做了那個(gè)。第一批婦女進(jìn)駐證券交易所、第一批婦女憑借自己的才能而不是僅僅因?yàn)槔^承當(dāng)上公司總裁,諸如此類都將成為歷史而不是新聞?!?br />     
        在美國(guó)從20世紀(jì)初開(kāi)始女性已經(jīng)陸續(xù)進(jìn)入職場(chǎng)。但長(zhǎng)期以來(lái),只有新移民和黑人的女兒才會(huì)到工廠謀求工人的崗位。受過(guò)教育的女性要么是教師、要么是護(hù)士,即使有進(jìn)入公司或者政府部門(mén)工作的,一般都是扮演著秘書(shū)或者文書(shū)的角色?!岸F(xiàn)在,任何一個(gè)白皮膚金發(fā)碧眼的漂亮女人都有期望可賺上100萬(wàn)美元,和他的客戶結(jié)婚,發(fā)現(xiàn)一個(gè)全新的世界并征服他”。這段評(píng)論的背景是:在過(guò)去,漂亮女人一般是不會(huì)去工作的,更不會(huì)進(jìn)入公司當(dāng)什么經(jīng)理,而如今,漂亮女人不再把漂亮僅僅當(dāng)作在婚姻中獲得有利地位的砝碼,而且可以再加上她們的聰明和勤奮直接賺錢(qián)。當(dāng)然也不拒絕在工作中找到如意郎君的可能性。
     
        大批女性職業(yè)經(jīng)理人出現(xiàn)
     
        女性大批進(jìn)入企業(yè)成為職業(yè)經(jīng)理人,是誕生在20世紀(jì)60年代末70年代初的女權(quán)運(yùn)動(dòng)的自然結(jié)果。波伏瓦的《第二性》一書(shū)是女權(quán)主義運(yùn)動(dòng)興起的理論基礎(chǔ)。1966年美國(guó)成立了全國(guó)性的婦女組織。組織起來(lái)的婦女們開(kāi)始爭(zhēng)取推翻歧視性的法律和慣例。例如在遺產(chǎn)和財(cái)產(chǎn)所有權(quán)的處置問(wèn)題上、就業(yè)歧視和同工同酬問(wèn)題上,以及有關(guān)避孕和墮胎的問(wèn)題上普遍存在的歧視。
     
        “今年,哈佛商學(xué)院MBA招收了780名新生,其中包括31名女性。哥倫比亞商學(xué)院招收女生的數(shù)量比去年翻了一番,達(dá)到4%?!?0年前,《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道著名商學(xué)院招收女性MBA的占比,正好和如今世界500強(qiáng)女性CEO的占比相似,而世界級(jí)跨國(guó)公司CEO的年齡大體集中在55~65歲之間。也就是說(shuō),一流商學(xué)院女生的占比,就是40年后世界500強(qiáng)女性CEO的占比。2013年新入學(xué)的哈佛商學(xué)院的學(xué)生中,女性占到了39%,創(chuàng)下有史以來(lái)的新高。如果假設(shè)成立。那么到2053年前后,世界500強(qiáng)的CEO中,女性將占到40%左右的比例。從女性進(jìn)入商業(yè)和企業(yè)的歷史來(lái)看,這個(gè)預(yù)測(cè)一點(diǎn)也不駭人聽(tīng)聞,甚至趨于保守。
     
        這一天的到來(lái),應(yīng)該是世界女權(quán)主義運(yùn)動(dòng)結(jié)束的時(shí)刻,因?yàn)槟信呀?jīng)從接近和真正意義上實(shí)現(xiàn)了平等。而從目前的情況看,在美國(guó),雖然基層職位男女基本上有差不多的機(jī)會(huì),但即使在相同的崗位上,女性的薪酬也平均低于男性。美國(guó)政府2012年發(fā)布的一份報(bào)告顯示,在美國(guó),男性經(jīng)理人每掙1美元,女性經(jīng)理人僅能掙81美分。男女經(jīng)理收入差距略有縮小,7年前的研究顯示,男經(jīng)理每掙1美元,女性掙79美分。
     
        更讓女權(quán)主義者耿耿于懷的是,女性經(jīng)理人越往上走,遇到的瓶頸就越細(xì)。2009年5月10日,《紐約時(shí)報(bào)》一篇名為《上班族中的母老虎》的報(bào)道,一家研究機(jī)構(gòu)所做的專題調(diào)查顯示:在經(jīng)濟(jì)危機(jī)中,職場(chǎng)“欺負(fù)人”的情況有日趨嚴(yán)重的趨勢(shì),發(fā)生在女性員工之間的欺負(fù)與被欺負(fù)的現(xiàn)象增加的更加明顯。在男的欺負(fù)男的、男的欺負(fù)女的、女的欺負(fù)男的和女的欺負(fù)女的這4個(gè)選項(xiàng)之中,有40%的欺負(fù)人現(xiàn)象發(fā)生在女員工欺負(fù)女員工的身上。
     
        在職場(chǎng)中,這其實(shí)是一個(gè)常態(tài),經(jīng)濟(jì)危機(jī)只不過(guò)是加劇了這種現(xiàn)象罷了。過(guò)于稀缺的升遷機(jī)會(huì)和更多女性希望獲得職業(yè)成功的社會(huì)趨勢(shì),使女性之間的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。有人說(shuō),為了達(dá)到同樣程度的認(rèn)可,證明自己有同樣程度的領(lǐng)導(dǎo)才能,女性必須付出的努力是男性的2倍。一位美國(guó)著名的女性CEO,前不久大罵那些宣稱自己可以在家庭和工作之間輕松切換、兩不耽誤的高級(jí)職業(yè)女性像是說(shuō)謊的婊子,因?yàn)檫@是在誤導(dǎo)職場(chǎng)的女性。她自己每天要處理200封郵件,參加好幾個(gè)會(huì)議,每天工作十幾個(gè)小時(shí),很少有時(shí)間照顧家庭。
     
         這種情況在一些容納女性就業(yè)人口多的行業(yè)尤為突出,比如傳媒、廣告、大眾消費(fèi)品等行業(yè),職場(chǎng)女性之間的競(jìng)爭(zhēng)顯得更加激烈。在這些企業(yè)中,女性員工甚至超過(guò)6o%,但在管理層位置上,女性任職的比例卻并不比其他公司高多少。另外在普通行業(yè)中,公司內(nèi)部如人力資源、財(cái)務(wù)、銷售等部門(mén),女性員工的比例也明顯偏高,升遷渠道更是狹窄。在這樣的公司或者部門(mén)里,女性的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手首先是同性別、同級(jí)別的同事,而不是男性。
     
        人多了,路窄了,職場(chǎng)氛圍肯定會(huì)變得壞起來(lái)。
     
        在職場(chǎng)中,女性經(jīng)理人的成長(zhǎng)尤其是相貌漂亮的女性還會(huì)遇到和工作能力無(wú)關(guān)的問(wèn)題。在職場(chǎng),女性尤其是美女總是會(huì)受到來(lái)自男性上司出于各種目的的額外關(guān)照。你很難拒絕那些開(kāi)始并沒(méi)有任何附加條件的好意,而這些好意總會(huì)有一部分轉(zhuǎn)變?yōu)樾则}擾。如果她拒絕了,她很有可能在職業(yè)發(fā)展上獲得不公平的待遇。如果她順從了或者主動(dòng)地投懷送抱,那么這段經(jīng)歷很可能變成她一生無(wú)法擺脫的陰影,因?yàn)樵诖酥笏械穆殬I(yè)努力都會(huì)被打上獨(dú)特的標(biāo)簽,她的才華和辛苦在其他同事那里將變得沒(méi)有價(jià)值。
     
        因?yàn)樵絹?lái)越多的女性進(jìn)入職場(chǎng),遏制性騷擾成為在工作場(chǎng)所維護(hù)男女平權(quán)的一項(xiàng)最重要任務(wù)。大部分女性處在較低職位上,她們的績(jī)效、薪酬、升遷、雇傭多掌握在他們的男性上司和同事手中。除此之外,針對(duì)女性的就業(yè)歧視明的暗的也一直都存在。在美國(guó),經(jīng)過(guò)女權(quán)主義和人權(quán)運(yùn)動(dòng)的長(zhǎng)期斗爭(zhēng),大多形成了反就業(yè)歧視的法律體系。除了招聘階段,在升職、加薪、解雇等方面,如果雇員能夠提出證據(jù)證明雇主有性別或者身份歧視行為,都會(huì)被歸為就業(yè)歧視,可以向公平就業(yè)委員會(huì)提出起訴。
     
         焦點(diǎn)評(píng)論:在商業(yè)和企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人位置上,女性一直謀求獲得公平的對(duì)待,法律雖然提供了某些保障,但絕非最根本的原因。女性在商業(yè)和公司最終的成功將來(lái)自于經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。世界500強(qiáng)女性經(jīng)理人的數(shù)量的逐漸增加,象征著女性在商業(yè)社會(huì)真正和男性平權(quán)。盡管在世界500強(qiáng)企業(yè)中,現(xiàn)任女性CEO還沒(méi)有超過(guò)20個(gè),占比不到5%,但在高管和董事會(huì)成員中女性成員已經(jīng)占到了15%。而在40年前,除了家族繼承,女性擔(dān)任企業(yè)首腦或者高管的比例幾乎為零。“人人都知道這一點(diǎn),就連大男子主義者也承認(rèn)這一點(diǎn),只不過(guò)還沒(méi)有足夠的證據(jù)證明它——婦女最終將會(huì)在美國(guó)商業(yè)和企業(yè)中獲得成功。”500強(qiáng)的女性經(jīng)理人的比率正在逐步上升。
     
        2012年,美國(guó)國(guó)會(huì)聯(lián)合經(jīng)濟(jì)委員會(huì)主席馬洛尼發(fā)布了一份報(bào)告顯示,在全美勞動(dòng)人口中,經(jīng)理及非經(jīng)理級(jí)別中,女性所占比例分別已經(jīng)達(dá)到40%和49%。美國(guó)一份市場(chǎng)調(diào)查也顯示,女性商務(wù)旅客已經(jīng)接近客源的50%。而在1979年,這個(gè)比例是1%。
     
         靠聰明和勤奮直接賺錢(qián)
     
        20世紀(jì)60年代,是美國(guó)女性全面進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)代。《紐約時(shí)報(bào)》的文章進(jìn)行了這樣的預(yù)測(cè):“今后的10年,報(bào)紙將不再報(bào)道女性第1次做了這個(gè),第1次做了那個(gè)。第一批婦女進(jìn)駐證券交易所、第一批婦女憑借自己的才能而不是僅僅因?yàn)槔^承當(dāng)上公司總裁,諸如此類都將成為歷史而不是新聞?!?br />     
        在美國(guó)從20世紀(jì)初開(kāi)始女性已經(jīng)陸續(xù)進(jìn)入職場(chǎng)。但長(zhǎng)期以來(lái),只有新移民和黑人的女兒才會(huì)到工廠謀求工人的崗位。受過(guò)教育的女性要么是教師、要么是護(hù)士,即使有進(jìn)入公司或者政府部門(mén)工作的,一般都是扮演著秘書(shū)或者文書(shū)的角色?!岸F(xiàn)在,任何一個(gè)白皮膚金發(fā)碧眼的漂亮女人都有期望可賺上100萬(wàn)美元,和他的客戶結(jié)婚,發(fā)現(xiàn)一個(gè)全新的世界并征服他”。這段評(píng)論的背景是:在過(guò)去,漂亮女人一般是不會(huì)去工作的,更不會(huì)進(jìn)入公司當(dāng)什么經(jīng)理,而如今,漂亮女人不再把漂亮僅僅當(dāng)作在婚姻中獲得有利地位的砝碼,而且可以再加上她們的聰明和勤奮直接賺錢(qián)。當(dāng)然也不拒絕在工作中找到如意郎君的可能性。
     
        大批女性職業(yè)經(jīng)理人出現(xiàn)
     
        女性大批進(jìn)入企業(yè)成為職業(yè)經(jīng)理人,是誕生在20世紀(jì)60年代末70年代初的女權(quán)運(yùn)動(dòng)的自然結(jié)果。波伏瓦的《第二性》一書(shū)是女權(quán)主義運(yùn)動(dòng)興起的理論基礎(chǔ)。1966年美國(guó)成立了全國(guó)性的婦女組織。組織起來(lái)的婦女們開(kāi)始爭(zhēng)取推翻歧視性的法律和慣例。例如在遺產(chǎn)和財(cái)產(chǎn)所有權(quán)的處置問(wèn)題上、就業(yè)歧視和同工同酬問(wèn)題上,以及有關(guān)避孕和墮胎的問(wèn)題上普遍存在的歧視。
     
        “今年,哈佛商學(xué)院MBA招收了780名新生,其中包括31名女性。哥倫比亞商學(xué)院招收女生的數(shù)量比去年翻了一番,達(dá)到4%?!?0年前,《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道著名商學(xué)院招收女性MBA的占比,正好和如今世界500強(qiáng)女性CEO的占比相似,而世界級(jí)跨國(guó)公司CEO的年齡大體集中在55~65歲之間。也就是說(shuō),一流商學(xué)院女生的占比,就是40年后世界500強(qiáng)女性CEO的占比。2013年新入學(xué)的哈佛商學(xué)院的學(xué)生中,女性占到了39%,創(chuàng)下有史以來(lái)的新高。如果假設(shè)成立。那么到2053年前后,世界500強(qiáng)的CEO中,女性將占到40%左右的比例。從女性進(jìn)入商業(yè)和企業(yè)的歷史來(lái)看,這個(gè)預(yù)測(cè)一點(diǎn)也不駭人聽(tīng)聞,甚至趨于保守。
     
        這一天的到來(lái),應(yīng)該是世界女權(quán)主義運(yùn)動(dòng)結(jié)束的時(shí)刻,因?yàn)槟信呀?jīng)從接近和真正意義上實(shí)現(xiàn)了平等。而從目前的情況看,在美國(guó),雖然基層職位男女基本上有差不多的機(jī)會(huì),但即使在相同的崗位上,女性的薪酬也平均低于男性。美國(guó)政府2012年發(fā)布的一份報(bào)告顯示,在美國(guó),男性經(jīng)理人每掙1美元,女性經(jīng)理人僅能掙81美分。男女經(jīng)理收入差距略有縮小,7年前的研究顯示,男經(jīng)理每掙1美元,女性掙79美分。
     
        更讓女權(quán)主義者耿耿于懷的是,女性經(jīng)理人越往上走,遇到的瓶頸就越細(xì)。2009年5月10日,《紐約時(shí)報(bào)》一篇名為《上班族中的母老虎》的報(bào)道,一家研究機(jī)構(gòu)所做的專題調(diào)查顯示:在經(jīng)濟(jì)危機(jī)中,職場(chǎng)“欺負(fù)人”的情況有日趨嚴(yán)重的趨勢(shì),發(fā)生在女性員工之間的欺負(fù)與被欺負(fù)的現(xiàn)象增加的更加明顯。在男的欺負(fù)男的、男的欺負(fù)女的、女的欺負(fù)男的和女的欺負(fù)女的這4個(gè)選項(xiàng)之中,有40%的欺負(fù)人現(xiàn)象發(fā)生在女員工欺負(fù)女員工的身上。
     
        在職場(chǎng)中,這其實(shí)是一個(gè)常態(tài),經(jīng)濟(jì)危機(jī)只不過(guò)是加劇了這種現(xiàn)象罷了。過(guò)于稀缺的升遷機(jī)會(huì)和更多女性希望獲得職業(yè)成功的社會(huì)趨勢(shì),使女性之間的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。有人說(shuō),為了達(dá)到同樣程度的認(rèn)可,證明自己有同樣程度的領(lǐng)導(dǎo)才能,女性必須付出的努力是男性的2倍。一位美國(guó)著名的女性CEO,前不久大罵那些宣稱自己可以在家庭和工作之間輕松切換、兩不耽誤的高級(jí)職業(yè)女性像是說(shuō)謊的婊子,因?yàn)檫@是在誤導(dǎo)職場(chǎng)的女性。她自己每天要處理200封郵件,參加好幾個(gè)會(huì)議,每天工作十幾個(gè)小時(shí),很少有時(shí)間照顧家庭。
     
         這種情況在一些容納女性就業(yè)人口多的行業(yè)尤為突出,比如傳媒、廣告、大眾消費(fèi)品等行業(yè),職場(chǎng)女性之間的競(jìng)爭(zhēng)顯得更加激烈。在這些企業(yè)中,女性員工甚至超過(guò)6o%,但在管理層位置上,女性任職的比例卻并不比其他公司高多少。另外在普通行業(yè)中,公司內(nèi)部如人力資源、財(cái)務(wù)、銷售等部門(mén),女性員工的比例也明顯偏高,升遷渠道更是狹窄。在這樣的公司或者部門(mén)里,女性的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手首先是同性別、同級(jí)別的同事,而不是男性。
     
        人多了,路窄了,職場(chǎng)氛圍肯定會(huì)變得壞起來(lái)。
     
        在職場(chǎng)中,女性經(jīng)理人的成長(zhǎng)尤其是相貌漂亮的女性還會(huì)遇到和工作能力無(wú)關(guān)的問(wèn)題。在職場(chǎng),女性尤其是美女總是會(huì)受到來(lái)自男性上司出于各種目的的額外關(guān)照。你很難拒絕那些開(kāi)始并沒(méi)有任何附加條件的好意,而這些好意總會(huì)有一部分轉(zhuǎn)變?yōu)樾则}擾。如果她拒絕了,她很有可能在職業(yè)發(fā)展上獲得不公平的待遇。如果她順從了或者主動(dòng)地投懷送抱,那么這段經(jīng)歷很可能變成她一生無(wú)法擺脫的陰影,因?yàn)樵诖酥笏械穆殬I(yè)努力都會(huì)被打上獨(dú)特的標(biāo)簽,她的才華和辛苦在其他同事那里將變得沒(méi)有價(jià)值。
     
        因?yàn)樵絹?lái)越多的女性進(jìn)入職場(chǎng),遏制性騷擾成為在工作場(chǎng)所維護(hù)男女平權(quán)的一項(xiàng)最重要任務(wù)。大部分女性處在較低職位上,她們的績(jī)效、薪酬、升遷、雇傭多掌握在他們的男性上司和同事手中。除此之外,針對(duì)女性的就業(yè)歧視明的暗的也一直都存在。在美國(guó),經(jīng)過(guò)女權(quán)主義和人權(quán)運(yùn)動(dòng)的長(zhǎng)期斗爭(zhēng),大多形成了反就業(yè)歧視的法律體系。除了招聘階段,在升職、加薪、解雇等方面,如果雇員能夠提出證據(jù)證明雇主有性別或者身份歧視行為,都會(huì)被歸為就業(yè)歧視,可以向公平就業(yè)委員會(huì)提出起訴。
     
         焦點(diǎn)評(píng)論:在商業(yè)和企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人位置上,女性一直謀求獲得公平的對(duì)待,法律雖然提供了某些保障,但絕非最根本的原因。女性在商業(yè)和公司最終的成功將來(lái)自于經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。世界500強(qiáng)女性經(jīng)理人的數(shù)量的逐漸增加,象征著女性在商業(yè)社會(huì)真正和男性平權(quán)。
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