奧金創(chuàng)新之舉入選泉州2011十大經濟新聞

遙島

近日，奧金公司給全體工人贈送股份的改革行為，被列入泉州市2011年度十大經濟新聞（見《泉州晚報》，12月22日）。奧金公司董事長丁明權因大膽創(chuàng)新、勇于改革，在晉江地區(qū)已經成為家喻戶曉的風云人物。

大膽創(chuàng)新，給全員贈股

2011年，福建晉江奧金針織服裝有限公司，在18年加工國外訂單而生存發(fā)展的基礎上，根據公司戰(zhàn)略顧問、企業(yè)管理專家姚遠生的策劃思路，決定把造就中國一流的泳裝企業(yè)和泳裝品牌，作為自己的戰(zhàn)略發(fā)展目標。同時，公司根據姚遠生的策劃方案決定分期拿出目前資產中的500萬元左右作為股份，根據貢獻大小無償贈送給每一個員工，人人有份；把構建和諧勞動關系、帶領全體員工共同致富，作為公司的重要使命。

公司實行股份制改造以后，除了正常的工資收入以外，員工不僅可以獲得贈送的股份，而且還可以每年獲得從企業(yè)增加的利潤中形成的獎勵股份。員工持股以后，不僅每年可以獲得分紅，而且持股5年以后，還可以把自己得到的股份轉讓或出賣給公司而轉變成現金（相對于半年左右的工資收入）。員工持有的股份不僅可以逐年增加，而且未來在公司上市以后更可以獲得極其可觀的大幅度增值（相對于很多年的工資收入）。

引起轟動，創(chuàng)全國第一

打破一些上市公司給核心管理人員贈送股份的慣例，民營企業(yè)給全體員工無償贈送股份，這在全國還是第一家。因此，奧金公司的做法，作為中國民營企業(yè)改革公司治理結構的一項創(chuàng)新之舉，引起了中央電視臺、新華通訊社、人民日報、中國青年報、東南衛(wèi)視、福建電視臺、香港大公報、工人日報、經濟日報、中國日報、新浪網、新華網、福建日報、海峽都市報、泉州電視臺、晉江電視臺、北京青年報、泉州晚報、濟南日報等多家主流媒體，以及多家地方報社和電視臺的高度關注。

奧金公司這種標新立異的創(chuàng)新行為，在晉江民營企業(yè)發(fā)展的歷史上，繼上市公司數目全國第一、知名品牌數目全國第一等等諸多“全國第一”之后，又為晉江這個縣級市增添了一個新的 “全國第一”。

改變思路，尋求新發(fā)展

在接受中國青年報記者采訪的時候，奧金公司董事長丁明權說：“隨著中西部的發(fā)展，一些農民工寧愿在家鄉(xiāng)就業(yè)，也不愿意長途跋涉到我們這里來多賺個兩三百塊錢。這就造成了春節(jié)后一段時間，返工率低，企業(yè)開工不足，訂單不能如期完成?！薄敖鼛啄陙恚芏嗥髽I(yè)每到月底發(fā)完工資，工人就會跑掉一些。由于同行業(yè)之間的競爭激烈，工人看到誰給的錢多就往誰那兒跑，無形中老板和工人之間就成了買賣關系。老板抬高工價吸引工人，進廠后又想方設法壓低工價，于是勞資雙方互不信任。工人沒有主人翁的感覺，就不會好好干活，產品質量就上不去?！边@種憂患困擾著丁明權，使得他大膽創(chuàng)新，“改變勞資關系——從過去的雇傭關系，變成平等合作關系”?！按蠹叶荚诒绕锤＠?，最后卻都是大同小異。而為了真正吸引工人，并取得超常規(guī)發(fā)展，就必須有大舍。”“通過送股份，讓工人成為公司的股東，把他們的利益與公司的發(fā)展捆綁起來，兩者休戚相關，從而破解用工難，促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展?！?/SPAN>

奧金公司在2011年8月11日舉行了第一次半年分紅儀式，首次向全體工人派發(fā)了30多萬元的紅利。這件事，打消了很多人對奧金股改真實性與可操作性的疑慮，再次引起了全國眾多媒體的積極關注。

時代先鋒，具有示范價值

2011年3月2日，香港《大公報》用很大的篇幅報導了奧金的做法，并評論道：“給員工送股份還只是部分企業(yè)特別是上市企業(yè)為留住高管實施的獎勵行為，像這種直接給一線工人送股份還很少聽説”?！皧W金公司開創(chuàng)了全國民營企業(yè)用工的一個先河，促進了整個用工環(huán)境的改善”?！斑@是中國民營企業(yè)用工歷史上的一次創(chuàng)舉”。

《大公報》同時還在報導中，引用了奧金贈股方案策劃者、美國華盛頓大學奧林商學院高級工商管理碩士、國內知名企業(yè)管理專家姚遠生的觀點：“讓一線員工成為企業(yè)的股東，共享企業(yè)的發(fā)展成果，讓員工成為企業(yè)的主人，其實就是把每一個員工的個人利益與企業(yè)的發(fā)展緊密掛上鉤。這樣，不僅有利於穩(wěn)定員工隊伍，而且有利於激發(fā)員工的工作熱情，發(fā)揮員工的潛力，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供強勁的動力?！?/SPAN>

奧金公司作為一個民營小企業(yè)，積極探索用工政策、企業(yè)治理模式和構建和諧勞動關系的創(chuàng)新之舉，引起了政府和社會各界的熱情關注，特別是引起了其它很多中小企業(yè)的極大興趣，一些企業(yè)已經開始積極效仿和引進奧金的改革思路，走向管理創(chuàng)新之路。

眼光長遠，堪當企業(yè)典范

企業(yè)管理專家姚遠生認為：奧金公司的這種創(chuàng)新做法，在中國民營企業(yè)發(fā)展的歷程中，具有非常重要的意義。第一，突破了傳統(tǒng)的企業(yè)發(fā)展和企業(yè)管理的思維模式；第二，體現了企業(yè)家長遠的眼光、博大的胸懷、奉獻的精神和清晰的思路；第三，展示了中國民營企業(yè)和民營企業(yè)家不斷學習、不斷探索和不斷創(chuàng)新的精神；第四，代表了中國民營企業(yè)在發(fā)展歷程中的一個歷史的進步和重大的創(chuàng)新。第五，這種做法，至少標志著三大創(chuàng)新：企業(yè)經營觀念的創(chuàng)新、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的創(chuàng)新和企業(yè)治理機制的創(chuàng)新。第六，這種進步和創(chuàng)新，是“以人為本”思想從口號到實踐實質性的跨越。第七，這種創(chuàng)新，順應了社會發(fā)展的大潮流和大主題，是主動肩負起關注民生問題的使命而致力于創(chuàng)建和諧企業(yè)的典范。

根據人民日報高級編輯主任趙鵬的評論，奧金公司的這一創(chuàng)舉，“符合當前社會和諧發(fā)展的主旋律，對中國民營企業(yè)乃至國有企業(yè)經營觀念、管理機制和治理思路的創(chuàng)新和提升，都有著極其重要的示范意義和推廣價值?！?/SPAN>

因為對探索中小企業(yè)改革創(chuàng)新和構建和諧勞動關系所作出的顯著貢獻和產生的示范價值，近日，奧金公司給全體工人贈送股份的改革行為，被列入泉州市2011年度十大經濟新聞。

開發(fā)國內市場，創(chuàng)造自主品牌

奧金，這個品牌，沉淀著奧運金牌的分量，記錄著奧運金牌的歷程，收集著奧運金牌的夢想……奧金，作為一個在發(fā)展初期就開始贊助國家運動隊、就大力支持中國體育事業(yè)、就結緣于很多奧運金牌獲得者的企業(yè)，我們的使命，是“打造中國一流的泳裝企業(yè)”。

隨著公司生產規(guī)模的擴大和技術與管理水平的不斷提高，公司將加大開發(fā)國內市場的力度。公司要堅定不移的發(fā)揚“一絲不茍、鍥而不舍、追求卓越”的企業(yè)精神，力爭在5年左右的時間里，把自己的品牌打入一批大城市的市場。使自己的品牌在國內市場上獲得一定的知名度和市場占有率。

為此，2011年10月29日，作為自己進軍國內市場和打造自主品牌的序幕，奧金公司在第四屆海峽兩岸（廈門）文化產業(yè)博覽會上，主辦了奧金杯2011海西十佳泳裝模特大賽。

今天，我們奧金公司走過了18年加工出口的風雨路程。我們在國際泳裝行業(yè)中創(chuàng)造了卓越的信譽，我們打造了一個有戰(zhàn)斗力的員工隊伍，我們建立了經得起考驗的企業(yè)競爭力。

這些，目前都是我們開發(fā)國內市場和打造內銷品牌的堅實基礎。我們相信，奧金一定能夠為中國體育事業(yè)發(fā)展、為獲得更多奧運金牌做出更大的貢獻！