對于個人執(zhí)行力而言，執(zhí)行力最大的敵人就是個人情商。對于組織執(zhí)行力而言，最大的敵人就是領導者情商。

      我們?nèi)プR別在日常工作執(zhí)行中存在哪些情商低的表現(xiàn)？？

    一：將個人情緒帶到工作中，既影響自身工作，又影響他人工作。

    二：在工作中喜歡挑起事端，搬弄是非，同時又拉幫結(jié)派的，導致整個組織一盤散沙。

    三：工作中沒有狀態(tài)，或是自始至終狀態(tài)平平，做事拖泥帶水的。

    四：遇到困難執(zhí)行不下去就歸咎于外因，而不能自我反思。

    五：不懂人情世故，不善于交際。

    六：經(jīng)常被親情友情等困擾

    七：整天糾結(jié)于工資，內(nèi)心就一條：領導給我多少錢，我就干多少活

    八：做事直來直去，不善變通，經(jīng)常撞得頭破血流，自信心缺失導致執(zhí)行力銳減。

   九：做事情觸摸不到核心點，分不清輕重緩急。

    以上九種情商低的體現(xiàn)成為個人執(zhí)行力和組織執(zhí)行力最大的殺手，如果領導者整天就知道叫囂著“我只要結(jié)果”，而不去提高員工的情商的話，即使拿到了結(jié)果，也會身心疲憊，甚至頭破血流。只有提升了員工的情商嗎，執(zhí)行力自然提升，結(jié)果自然就來。