一、目錄(略)
二、呈送文(略)
三、報(bào)告正文
(一)人力資源現(xiàn)狀分析
1.員工構(gòu)成情況
伴隨公司成立以來的發(fā)展和積累,目前在生產(chǎn)和經(jīng)營領(lǐng)域初步形成了一支素質(zhì)較好、層次較高的人才隊(duì)伍,共有在職職工368人。具體人員構(gòu)成情況見下表所示。
2.定崗定編情況
本公司目前各部門定崗定編情況如下表所示。(表略)
3.人力資源現(xiàn)狀分析結(jié)果說明
(1)87.5%的員工集中在大專及以下學(xué)歷,具有中高級技術(shù)職稱的人員不多。
(2)員工年齡在40歲以下的占總?cè)藬?shù)的82.1%,具備進(jìn)一步學(xué)習(xí)的能力。
(3)隨著公司的發(fā)展、業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)大,專業(yè)技術(shù)人才、一線生產(chǎn)人員、市場拓展人員均應(yīng)有較大需求。
(二)人力資源需求預(yù)測結(jié)果
1.未來人力資源流失預(yù)測
(1)未來退休人員預(yù)測:公司2004年至2006年退休13人,其中2人內(nèi)退,11人正常退休。2007年公司51歲以上人員僅有25人,相對公司人員規(guī)模來說,退休人員很少,不會影響公司的人員數(shù)量變化,建議不作考慮。
(2)未來離職人員預(yù)測:公司2004年至2006年共有15人,其中12人主動離職,3人被開除,離職人員人數(shù)較少,基本集中在一線生產(chǎn)工人類別上,在未來離職人員預(yù)測中不作考慮。
2.未來新增人員及主要崗位需求
為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求,未來人員需求將集中于投融資管理人才和專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營人才等。
(1)投融資管理人才:公司未來幾年內(nèi)將積累大量財(cái)務(wù)資源,急需投融資管理方面人才,初步估計(jì)投融資管理人才需2人。
(2)專業(yè)技術(shù)人才:公司預(yù)計(jì)2008年將新增產(chǎn)品品種,新增1條生產(chǎn)線,初步估計(jì)具有生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)中級及以上職稱的人才3人,生產(chǎn)工人20人。
(3)業(yè)務(wù)經(jīng)營人才:隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)大,將擴(kuò)展銷售領(lǐng)域和市場份額,可引進(jìn)具有豐富業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)、極具市場開拓精神的高級經(jīng)營人才,初步估計(jì)業(yè)務(wù)經(jīng)營人才需10人。