第1章  總則

第1條  目的。

為維護本公司員工在生產(chǎn)過程中的人身安全和公司的財產(chǎn)安全，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)，根據(jù)國家有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本制度。

第2條  安全生產(chǎn)管理原則。

1．安全第一，預防為主的原則。

2．“誰主管、誰負責”的原則。

3．生產(chǎn)經(jīng)營管理服從安全需要的原則。

第3條  本制度所稱安全辦指生產(chǎn)部安全辦公室。

第2章  生產(chǎn)安全培訓

第4條  生產(chǎn)部安全培訓工作由生產(chǎn)部安全辦負責進行，各車間、班組安全培訓由各車間、班組負責。

第5條  新進員工、臨時工、實習人員，必須先接受所在部門、車間、班組安全生產(chǎn)三級教育，經(jīng)過考核合格后，才能準進入操作崗位。

第6條  在采用新的生產(chǎn)方法、添設新的技術(shù)設備、制造新的產(chǎn)品或調(diào)換工人工作時，公司需對工人進行新操作方法或新工作崗位的安全教育。

第7條  特殊工種人員安全培訓。

1．對從事壓力容器設備、電氣、車輛駕駛、易燃易爆等特殊工種的人員，公司必須對其進行專業(yè)安全操作技能培訓，經(jīng)有關(guān)部門考核并取得合格操作證后，才能準其獨立操作，嚴禁無證人員操作。

2．對從事特殊工種的在崗人員，公司必須對其進行經(jīng)常性的安全教育。

第8條  培訓反饋。

培訓工作結(jié)束兩周之后，安全辦應通過座談和問卷調(diào)查的形式與員工進行交流，掌握安全培訓的實際效果，并收集員工對于安全改進的建議。

第3章  勞動場地安全管理

第9條  勞動場所的布局要合理，保持清潔、整齊。對于有毒、有害的作業(yè)，必須配備防護設施。

第10條  生產(chǎn)用房、建筑物必須堅固、安全，通道必須平坦、順暢，確保有足夠的光線，在為生產(chǎn)所設的走臺、升降口等有危險的處所，必須設有安全設施和明顯的安全警示標志。

第11條  對有高溫、低溫、潮濕、雷電、靜電等危險的勞動場所，必須采取相應的有效防護措施。

第12條  要定期對庫房進行通風、降溫、降濕，保持庫內(nèi)溫、濕度達到規(guī)定的標準。庫房內(nèi)應裝置報警器，照明燈具要裝置防爆設備。

第13條  凡新建、改建、擴建、遷建生產(chǎn)場地以及進行技術(shù)改造工程，都必須安排勞動保護設施的建設，并要與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)。

第4章  生產(chǎn)設備安全管理

第14條  對生產(chǎn)設備和儀器，要正確使用、經(jīng)常維護、定期檢修。對不符合安全要求的陳舊設備，應有計劃地進行更新和改造。

第15條  定期對各種壓力容器設備進行檢修維護，認真配合國家勞動部門實施年檢，作業(yè)人員要認真做好工作日志的記錄。定期送壓力容器上主要安全部件到國家指定部門進行校驗。

第16條  設備放置位置應安全可靠，并保證具有合乎作業(yè)人員心理需求和生理需求的活動空間。

第17條  設備的操作區(qū)域應能保證作業(yè)人員的安全，平臺和通道必須防滑，必要時設置踏板和欄桿。

第18條  凡易造成傷害事故的設備，應對其采取防護措施避免其他作業(yè)人員接觸。

第19條  設備上應置有處理和防護塵、毒、煙霧、閃光、輻射等有害物質(zhì)的裝置，設備使用環(huán)境中的有害物質(zhì)不得超過標準。

第20條  電氣設備和線路應符合國家有關(guān)安全規(guī)定。具體要求有以下4點。

1．電氣設備應有可熔保險和漏電保護，絕緣必須良好，并有可靠的接地或接零保護措施。

2．對于有易燃易爆危險品的工作場所，應配備防爆型電氣設備。

3．對于潮濕場所和移動式的電氣設備，應采用安全電壓。

4．電氣設備必須符合相應防護等級的安全技術(shù)要求。

第21條  引進國外設備時，必須同時引進國內(nèi)不能配套的安全附件，引進的安全附件必須符合我國制定的相關(guān)安全法規(guī)要求。

第5章  易燃、易爆品安全管理

第22條  對易燃、易爆物品的運輸、儲存、使用、廢品處理等，必須設有防火、防爆設施，相關(guān)管理人員應嚴格執(zhí)行安全操作守則和定員、定量、定品種的安全規(guī)定。

第23條  易燃、易爆物品的使用和儲存地點嚴禁煙火，并嚴格消除可能發(fā)生火災的一切隱患。

第24條  需要在易燃、易爆物品附近動用明火時，必須進行以下申請審批程序，并且在作業(yè)過程中采取妥善的防護措施，在專人監(jiān)護下進行。

1．一級動火作業(yè)由安全主管填寫動火申請表并編制安全技術(shù)措施方案，報生產(chǎn)部部長和安全生產(chǎn)委員會審查批準后方可進行。

2．二級動火作業(yè)由所在車間主任填寫動火申請表并編制安全技術(shù)措施方案，經(jīng)安全主管和生產(chǎn)部部長審查批準后方可進行。

3．三級動火作業(yè)由所在班組填寫動火申請表，經(jīng)車間主任及安全主管審批后方可進行。

第6章  職業(yè)健康安全管理

第25條  生產(chǎn)部安全辦應認真貫徹執(zhí)行本公司總經(jīng)理辦公室簽發(fā)的職業(yè)健康安全體系文件，并在日常工作過程中持續(xù)改進職業(yè)健康安全體系，降低職業(yè)病的危害。

第26條  生產(chǎn)部安全辦應負責根據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件，為員工配備或發(fā)放勞動保護用品，發(fā)放標準按照《企業(yè)職工各個防護用品發(fā)放標準》并結(jié)合工廠實際情況由人力資源部制定，各生產(chǎn)車間必須指導員工正確使用勞動保護用品，并隨時檢查員工使用情況。

第27條  安全辦負責做好生產(chǎn)部防暑降溫、防凍、防噪音、防粉塵工作，進行經(jīng)常性的衛(wèi)生監(jiān)測，對超過國家安全衛(wèi)生標準的作業(yè)點，應進行技術(shù)改造或采取衛(wèi)生防護措施，不斷改善勞動條件。

第28條  每年定期組織車間班組的一線員工進行體檢，對確診患有職業(yè)病的員工，人力資源部應及時上報總經(jīng)辦并視情況調(diào)整其工作崗位，同時作出治療或療養(yǎng)的決定。

第29條  禁止安排女員工在懷孕期、哺乳期從事影響胎兒、嬰兒健康的有毒、有害工作，應對特殊工種員工發(fā)放一定數(shù)額的安全補貼。

第7章  安全生產(chǎn)檢查

第30條  安全辦必須定期組織生產(chǎn)安全檢查，以了解生產(chǎn)車間的安全管理情況，及時發(fā)現(xiàn)不安全的生產(chǎn)環(huán)境、操作行為和潛在的職業(yè)危害。

第31條  安全辦組織全廠的檢查，每年不少于4次，每季度保證1次，各車間每月不少于4次，每周保證1次，各生產(chǎn)班組應實行班前班后檢查制度，從事特殊工種和操作特殊設備的員工應每天進行檢查。檢查時要認真做好記錄和總結(jié)。

第32條  若檢查過程中發(fā)現(xiàn)安全隱患，安全辦必須對問題進行分析，研究解決方法，要求各車間班組及時整改，并跟蹤整改情況，直至符合整改要求為止。

第8章  安全獎勵與懲罰

第33條  對認真執(zhí)行公司頒布的各項安全生產(chǎn)制度、為防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的團隊和個人，視情況給予適當獎勵。

1．所提安全生產(chǎn)的合理化建議被采納，且有明顯效果的。

2．制止違章指揮、違章作業(yè)且避免事故發(fā)生的。

3．及時發(fā)現(xiàn)或消除重大安全隱患，避免重大事故發(fā)生的。

4．對事故搶險救災有功的。

5．積極參加工廠、部門組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動，被評為先進集體或個人的。

6．被評為省、市、局、工廠的安全生產(chǎn)積極分子的。

7．對消防、安全工作和其他方面作出特殊貢獻的。

第34條  對有下列情形之一的，視情況應予處罰。

1．安全事故責任者。

2．違章指揮或強令員工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生的。

3．違章違紀、情節(jié)嚴重、性質(zhì)惡劣的。

4．破壞或偽造事故現(xiàn)場，隱瞞或謊報事故的。

5．事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復發(fā)生的。

6．對堅持原則、認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度的人員進行打擊報復的。

7．其他各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴重后果的。

8．對整改意見有條件整改卻拖延整改的責任人。

9．擅自挪用消防器材、損壞消防器材的。

第35條  處罰類型。

1．經(jīng)濟處罰。

根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小，可對其采取罰款100～1000元、賠償損失30%～50%、降低工資、扣除獎金等措施。

2．行政處罰。

根據(jù)危害程度、損失情況、責任大小，可對其采取警告、辭退警告、降職、降級、留用察看、辭退、開除等處罰措施。

3．性質(zhì)特別嚴重、情節(jié)特別惡劣、觸犯刑律者，追究其法律責任。

第9章  附  則

第36條  本制度由生產(chǎn)部制定，報總經(jīng)理批準后施行，修訂時亦同。

第37條  本制度施行后，與本制度有抵觸的規(guī)定以本制度為準。

（摘自實戰(zhàn)紅色管理創(chuàng)始人孫軍正老師培訓課堂經(jīng)典案例。孫軍正老師根據(jù)多年的管理及培訓經(jīng)驗，將紅色精神與西方管理巧妙結(jié)合，將理論性、實踐性與趣味性相結(jié)合，講解深入淺出，演繹通俗易懂。寓教于樂，活躍的課堂氣氛，體驗、參與、訓練、講評、互動式的教學方法，讓學員在學中練，在練中學。）