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孫軍正:質(zhì)量管理部量化考核制度
2016-01-20 115614

1  總則

1  為建立公正、合理的績效考核機(jī)制,調(diào)動質(zhì)量管理人員的積極性,充分發(fā)揮自己的主觀能動性,將品質(zhì)保證的工作做到精細(xì)、準(zhǔn)確、迅捷,從而確保出貨品完全滿足客戶的品質(zhì)要求。

2  本制度適用于公司所有品質(zhì)管理的績效考核的實施管理。

3  職責(zé)與權(quán)限

1.總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度的審批,以及出現(xiàn)爭議狀況的最終處理。

2.質(zhì)量經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度實施過程的監(jiān)督和呈報。

4.財務(wù)部負(fù)責(zé)依據(jù)本制度對批準(zhǔn)后的考核結(jié)果,統(tǒng)計相關(guān)人員的工資情況。

2  考核實施

4  考核主體

1.質(zhì)量管理專員由組長考核,質(zhì)量經(jīng)理復(fù)核,總經(jīng)理(或授權(quán)人)批準(zhǔn)。

2.組長、主管由質(zhì)量經(jīng)理負(fù)責(zé)考核,總經(jīng)理(或授權(quán)人)批準(zhǔn)。

5  考核時間

每月5日之前完成對上月的考核工作。

6  考核量化設(shè)計

質(zhì)量管理人員具體考核內(nèi)容量化設(shè)計見下表。

7  考核實施

公司根據(jù)質(zhì)量管理各崗位的實際情況,根據(jù)上表設(shè)置考核量化權(quán)重并制作量化考核表,實施量化考核工作。

8  考核結(jié)果

績效考核等級綜合評為A、B、C、D 4個等級,具體劃分方法如下。

190分(含)以上為A級(優(yōu))。

270(含)~90分為B級(良)。

360(含)~70C級(合格)。

460分以下為D級(不合格)。

9  考核結(jié)果運用

考核結(jié)果運用參見“公司考核結(jié)果運用辦法”中的相關(guān)規(guī)定。

3  附則

10  本制度由行政人事部負(fù)責(zé)起草和修訂。

11  本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審批后生效實施。

說明:

⑴摘自實戰(zhàn)紅色管理創(chuàng)始人孫軍正老師培訓(xùn)課堂經(jīng)典案例。孫老師根據(jù)多年的管理及培訓(xùn)經(jīng)驗,將紅色精神與西方管理巧妙結(jié)合,將理論性、實踐性與趣味性相結(jié)合,講解深入淺出,演繹通俗易懂。

⑵邀請孫軍正老師授課或代理孫老師課程者可直接聯(lián)系他的助理(登陸:“中華講師網(wǎng)”,打開“聯(lián)系方式”即可)

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