談到領(lǐng)導(dǎo)力，習(xí)慣于圖像思維的我總會(huì)想到一副畫(huà)面：有一個(gè)人在前面領(lǐng)跑，后面許多人亦步亦趨。為什么大家會(huì)跟著跑？或者說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)力的本源是什么？

在微博上詢問(wèn)大家關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的看法，有人說(shuō)是人格魅力、人品；有人說(shuō)是管理自己，然后影響他人的思維模式和行為習(xí)慣；有人說(shuō)是正確抉擇然后調(diào)配資源去執(zhí)行的能力；也有人說(shuō)對(duì)自己狠一點(diǎn)就是領(lǐng)導(dǎo)力，可謂眾說(shuō)紛紜。

可是，我想追尋的是，到底什么原因讓追隨者愿意把自己的時(shí)間、青春、職業(yè)前途，甚至生命都交給領(lǐng)導(dǎo)者。試想在戰(zhàn)場(chǎng)上，多少戰(zhàn)士明知自己面臨的使命會(huì)以生命為代價(jià)，但他們依然愿意追隨指揮官?gòu)娜莞八馈＿@些戰(zhàn)士為何如此奮不顧身呢？難道只是因?yàn)閷④姷娜烁聍攘幔?/span>

1963年，馬丁•路德金在林肯紀(jì)念堂發(fā)表著名的演說(shuō)《我有一個(gè)夢(mèng)想》（I Have a Dream）時(shí)，沒(méi)有發(fā)邀請(qǐng)函，也沒(méi)有做聲勢(shì)浩大的宣傳，卻有25萬(wàn)人到現(xiàn)場(chǎng)聆聽(tīng)。為什么？大家僅僅是為了娛樂(lè)？還是因?yàn)轳R丁•路德金多么得富有學(xué)識(shí)和魅力？當(dāng)然都不完全是！本質(zhì)上是因?yàn)椤段矣幸粋€(gè)夢(mèng)想》的主題引起了大家內(nèi)心的共鳴，或者說(shuō)，馬丁•路德金的心聲和追隨者內(nèi)心的固有頻率相似，引發(fā)了共鳴甚至共振。25萬(wàn)人不是為了馬丁•路德金而來(lái)，而是為了他們自己內(nèi)心的頻率而來(lái)，這個(gè)頻率就是他們的價(jià)值觀。追隨者是為了深藏于自己內(nèi)心的價(jià)值觀而追隨。

不是嗎？戰(zhàn)士們相信，為國(guó)捐軀是多么的崇高，為了這個(gè)價(jià)值觀的共鳴，他們?cè)敢庾冯S，甚至獻(xiàn)出自己的生命。運(yùn)動(dòng)場(chǎng)上拼搏的運(yùn)動(dòng)員們，則相信榮譽(yù)——團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)、國(guó)家的榮譽(yù)，他們付出畢生的努力，為的就是捧起獎(jiǎng)杯、升起國(guó)旗、奏響國(guó)歌的那一刻。

在和平時(shí)期的企業(yè)里，有人愿意追隨某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者去創(chuàng)業(yè)，“賭”上自己職業(yè)生涯的黃金時(shí)期；有人愿意加入某個(gè)團(tuán)隊(duì)，披星戴月，承受工作的艱辛和壓力。這就是價(jià)值觀共鳴產(chǎn)生的力量。

什么是價(jià)值觀呢？?jī)r(jià)值觀是指一個(gè)人對(duì)周圍的客觀事物（人、事、物）的意義、重要性的總評(píng)價(jià)和總看法。一方面表現(xiàn)為價(jià)值取向、價(jià)值追求，凝結(jié)為一定的價(jià)值目標(biāo)；另一方面表現(xiàn)為價(jià)值尺度和準(zhǔn)則，成為人們判斷事物有無(wú)價(jià)值及價(jià)值大小的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

成功的領(lǐng)導(dǎo)者擁有眾多追隨者，正是因?yàn)樗麄冇米约旱难孕袀鬟_(dá)了自己的價(jià)值觀，使追隨者產(chǎn)生了共鳴。這才是領(lǐng)導(dǎo)力的本源。所謂強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力，就是能夠激發(fā)強(qiáng)大的共鳴；所謂領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展，就是提高創(chuàng)造共鳴的能力。

最近很時(shí)髦的真我領(lǐng)導(dǎo)力（Authentic Leadership），不也正是領(lǐng)導(dǎo)者通過(guò)一致的言行，不斷宣揚(yáng)“我堅(jiān)信，我堅(jiān)信……”，來(lái)創(chuàng)造共鳴，從而吸引追隨者嗎？所以，領(lǐng)導(dǎo)力的核心就是價(jià)值觀。缺失了這個(gè)核心，哪怕你武功超群，專業(yè)技能一流，能言善辯，甚至精于戰(zhàn)略規(guī)劃或執(zhí)行，大家也會(huì)沒(méi)感覺(jué)，不愿意跟你走。

在實(shí)踐中，許多公司的領(lǐng)導(dǎo)者都意識(shí)到了價(jià)值觀和企業(yè)文化的重要性，有些優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者甚至說(shuō)，做企業(yè)其實(shí)就是做文化，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)最終是文化的競(jìng)爭(zhēng)。很多企業(yè)都把企業(yè)文化描述出來(lái)，掛在墻上。問(wèn)題是，這些文化是否寫(xiě)進(jìn)了員工的心里？是否創(chuàng)造了共鳴？

如果我們沒(méi)有去挖掘員工對(duì)價(jià)值觀的共鳴，每天做的只是了解他人的性格特點(diǎn)，學(xué)習(xí)管理技能，培養(yǎng)戰(zhàn)略思維和溝通能力，提高情商和軟技能，等等，那就無(wú)法讓優(yōu)秀人才跟隨我們，因?yàn)檫@不是領(lǐng)導(dǎo)力。

價(jià)值觀很重要，但通常比較形而上，或者說(shuō)比較“虛”，難以捉摸。正如優(yōu)秀的高爾夫球手知道在什么情況下應(yīng)該使用哪種球桿，領(lǐng)導(dǎo)者也需要準(zhǔn)確地根據(jù)不同的環(huán)境和狀態(tài)把握好各方面的平衡，從這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)力是因勢(shì)而異的，更是一種藝術(shù)。

因此，我們可以把領(lǐng)導(dǎo)力定義為：“領(lǐng)導(dǎo)力是通過(guò)激發(fā)追隨者價(jià)值觀的共鳴以達(dá)成目標(biāo)的能力。”其中的三個(gè)要素是激發(fā)共鳴、追隨、達(dá)成目標(biāo)。激發(fā)價(jià)值觀的共鳴正是領(lǐng)導(dǎo)力的本源。

溫馨提示：

⑴摘自實(shí)戰(zhàn)紅色管理創(chuàng)始人孫軍正老師培訓(xùn)課堂經(jīng)典案例。孫老師根據(jù)多年的管理及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，將紅色精神與西方管理巧妙結(jié)合，將理論性、實(shí)踐性與趣味性相結(jié)合，講解深入淺出，演繹通俗易懂。

⑵長(zhǎng)期誠(chéng)尋全國(guó)各地培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全面代理孫軍正老師主講的核心課程，以實(shí)戰(zhàn)型管理培訓(xùn)助力本土企業(yè)快速成長(zhǎng)。邀請(qǐng)孫軍正老師授課或代理孫老師課程者可直接聯(lián)系他的助理（登陸：“中華講師網(wǎng)”，打開(kāi)“聯(lián)系方式”即可）