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孫軍正:毛澤東管理思想與西方企業(yè)人本管理之比較(二)
2016-01-20 115452

毛澤東管理思想與西方企業(yè)人本管理不同之處

  一.毛澤東管理思想的目的是為了發(fā)展社會(huì)主義國(guó)家的生產(chǎn)力,促進(jìn)中華民族復(fù)興和人類(lèi)的解放,讓工人階級(jí)在這個(gè)過(guò)程中成為國(guó)家、企業(yè)和思想、文化、技術(shù)的主人。這種管理思想把人作為主體和目的,是為被管理者服務(wù)的,管理者必須身先士卒,即使付出巨大的犧牲也在所不惜。西方企業(yè)人本管理是為了盡可能多地榨取職工的剩余價(jià)值。這種管理方式把人當(dāng)成資源和手段,是為管理者服務(wù)的。對(duì)此,毛澤東1943年時(shí)就說(shuō)剝削階級(jí):“他們講‘愛(ài)民’是為了剝削,為了從老百姓身上榨取東西,這同喂牛差不多?!覀儾煌?,我們自己就是人民的一部分,…。”[25](P58)
  二.毛澤東管理思想認(rèn)為:“人是要有一點(diǎn)精神的”[7](P162),“群眾中蘊(yùn)藏了一種極大的社會(huì)主義的積極性”[19](P229),在高尚思想的熏陶下或在一定的社會(huì)條件中,能夠“自覺(jué)地改造自己和改造世界”,為正義事業(yè)而奮斗,發(fā)揮出無(wú)窮無(wú)盡的創(chuàng)造力。其哲學(xué)基礎(chǔ)是馬克思主義關(guān)于人“是一切社會(huì)關(guān)系的總和”[26](P56),“整個(gè)歷史也無(wú)非是人類(lèi)本性的不斷改變而已”[26](P172),也吸收了儒家“人皆可以為堯舜”(《孟子·告子上》)的思想。西方企業(yè)人本管理超越了亞當(dāng)·斯密的經(jīng)濟(jì)人假設(shè),提出社會(huì)人、自我實(shí)現(xiàn)人、復(fù)雜人等幾種對(duì)人性的認(rèn)識(shí),試圖通過(guò)滿足人的不同需要和文化觀念的影響使職工的潛能正常發(fā)揮;這些理論雖然也承認(rèn)人有精神需要,但很少能用偉大的理想激發(fā)職工高尚的精神追求使?jié)撃艹0l(fā)揮。
  三.毛澤東管理思想把人當(dāng)作管理諸要素中最重要的要素,又把人的精神因素當(dāng)作人的諸要素中最重要的要素,從宏觀上抓住了管理的“大本大源”。這是因?yàn)槊珴蓶|精通辯證法,思想方法上善于抓主要矛盾。他說(shuō):“萬(wàn)千的學(xué)問(wèn)家和實(shí)行家,不懂得這種方法,結(jié)果如墮煙海,找不到中心,也就找不到解決矛盾的方法?!盵9](P322)西方管理學(xué)重視科學(xué)理性,在枝節(jié)上研究得細(xì);但人的情緒、思想難以測(cè)量和量化,容易被忽略掉。后來(lái)經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的摸索,才轉(zhuǎn)向以人為本的。
  四.毛澤東管理思想在戰(zhàn)爭(zhēng)年代尚未成熟時(shí)就有其全部特點(diǎn),這是中國(guó)共產(chǎn)黨的性質(zhì)和毛澤東的高尚人格、聰明睿智決定的。西方企業(yè)人本管理的形成有心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等學(xué)科引入管理學(xué)的原因,有生產(chǎn)力發(fā)展、技術(shù)革命造成的勞動(dòng)方式和工人階級(jí)內(nèi)部結(jié)構(gòu)發(fā)生變化的原因,有工人階級(jí)自身不懈斗爭(zhēng)的原因,也有全世界社會(huì)主義力量發(fā)展壯大,蘇聯(lián)等國(guó)社會(huì)主義建設(shè)取得輝煌成就,自由資本主義聲名狼藉,迫使西方國(guó)家采取社會(huì)民主主義政策的原因。
  毛澤東管理思想與西方企業(yè)人本管理的比較說(shuō)明:“天下同歸而殊途,一致而百慮?!保ā兑讉鳌は缔o上傳》)“真理只有一個(gè)”,但發(fā)現(xiàn)的角度可以不同。西方企業(yè)管理近幾十年來(lái)的發(fā)展演變向毛澤東管理思想趨近這一事實(shí)說(shuō)明毛澤東管理思想是適用于當(dāng)代企業(yè)管理的真理;雖然在實(shí)踐過(guò)程中出現(xiàn)過(guò)一些失誤,但絕不能全盤(pán)拋棄,必須在堅(jiān)持的同時(shí)結(jié)合新的形勢(shì)發(fā)展。

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