問題描述

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1.我們單位充滿活力，員工工作充滿熱情。

2.具有冒險(xiǎn)精神的員工能夠得到老板的賞識(shí)。

3.我們單位員工間競(jìng)爭(zhēng)比較激烈。

4.我們單位對(duì)于管理層偏向使用目標(biāo)管理法，對(duì)普通員工的管理也會(huì)設(shè)定階段性目標(biāo)，以目標(biāo)為導(dǎo)向。

5.我們單位的大部分權(quán)力掌握在小部分人手里。

6.我們單位每位員工都有明確的上下級(jí)關(guān)系。

7.人們把學(xué)習(xí)看作日常工作的一部分。

8.我們單位重視員工的素質(zhì)開發(fā)，關(guān)注員工個(gè)人發(fā)展進(jìn)步。

9.我們單位注重企業(yè)文化建設(shè)，引導(dǎo)員工形成一致觀念。

10.只要員工的錯(cuò)誤不是品德問題，單位一般會(huì)給予改進(jìn)的機(jī)會(huì)。

11.我們領(lǐng)導(dǎo)具備創(chuàng)新精神，對(duì)環(huán)境變化能夠迅速采取應(yīng)變措施。

12.我們領(lǐng)導(dǎo)為人刻板，感情內(nèi)隱難以溝通。

13.我們領(lǐng)導(dǎo)精力充沛，以飽滿的熱情投入到工作中。

14.面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)與挑戰(zhàn)，我們領(lǐng)導(dǎo)都能非常自信地面對(duì)與解決。

15.我們領(lǐng)導(dǎo)擅于以循序漸進(jìn)的方式帶領(lǐng)大家開展工作。

16.我們領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣通過制度的建立來管理員工。

17.我們領(lǐng)導(dǎo)注重對(duì)下屬的指導(dǎo)培養(yǎng)。

18.我們領(lǐng)導(dǎo)做事條理清晰，對(duì)工作內(nèi)容有明確的把握。

19.我們領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)姑息下屬的過錯(cuò)。

20.我們領(lǐng)導(dǎo)引導(dǎo)并鼓勵(lì)下屬在工作中相互合作。

21.我們單位鼓勵(lì)員工創(chuàng)新發(fā)明。

22.我們單位致力于為員工開放思考營(yíng)造良好的工作環(huán)境。

23.我們單位鼓勵(lì)員工之間良性競(jìng)爭(zhēng)。

24.員工按照規(guī)章制度或領(lǐng)導(dǎo)指示做事，缺乏自主權(quán)。

25.我們單位關(guān)心員工的方方面面，讓人感覺很溫暖。

26.我們單位管理粗放，且不規(guī)范。

27.我們單位獎(jiǎng)罰分明。

28.每位新員工都有幫助他成長(zhǎng)的“師傅”或領(lǐng)導(dǎo)。

29.我們單位為員工創(chuàng)造良好的合作氛圍。

30.公司層級(jí)較多，難以實(shí)現(xiàn)不同層級(jí)間、不同部門員工間的有效溝通。

31.我們單位通過不斷采用新的、更好的工作方式以增強(qiáng)組織凝聚力。

32.我們單位會(huì)經(jīng)常組織員工活動(dòng)以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

33.我們單位提倡員工自主和自由工作，員工的合作精神也因此增強(qiáng)。

34.我們單位強(qiáng)調(diào)競(jìng)爭(zhēng)的公平性以加強(qiáng)組織凝聚。

35.我們單位通過對(duì)各部門、各層級(jí)制定高度一致性的指標(biāo)以提高團(tuán)隊(duì)整體協(xié)作性。

36.由于規(guī)章制度規(guī)范并得到很好的執(zhí)行，大家都凝聚在同一組織中工作。

37.員工經(jīng)常參與決策，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常傾聽員工的建議，員工因此樂于投入到集體工作中。

38.員工會(huì)自覺地完成各項(xiàng)任務(wù)，不需要嚴(yán)格的監(jiān)督，整個(gè)組織自然地緊密結(jié)合、有條不紊地運(yùn)營(yíng)。

39.大家一般是基于相互信任來完成工作，而非等級(jí)制度。

40.員工擁有共同的價(jià)值觀，對(duì)企業(yè)的未來發(fā)展有共同的看法。

41.公司致力于引進(jìn)新員工來提高組織活力和創(chuàng)新能力。

42.公司關(guān)注現(xiàn)有市場(chǎng)的發(fā)展，而不是積極拓展新領(lǐng)域。

43.在戰(zhàn)略定位上，我們公司比較保守，不會(huì)輕易參與競(jìng)爭(zhēng)。

44.我們單位有較多的合作伙伴。

45.在戰(zhàn)略上，我們單位一直強(qiáng)調(diào)穩(wěn)步經(jīng)營(yíng)。

46.我們單位很重視持續(xù)不斷地完善規(guī)章制度。

47.我們單位在員工技能成長(zhǎng)、素質(zhì)開發(fā)上投入很大。

48.每項(xiàng)任務(wù)安排后，公司力求能快速有效地推進(jìn)。

49.各部門每個(gè)階段都會(huì)制定不同的目標(biāo)。

50.我們單位經(jīng)常通過各種活動(dòng)來引導(dǎo)員工思想。

51.工作業(yè)績(jī)?cè)胶玫膯T工越被公司重視。

52.我們單位重視技術(shù)型員工，獎(jiǎng)勵(lì)政策向其傾斜。

53.我們單位關(guān)注企業(yè)形象，致力于提升品牌價(jià)值。

54.我們單位注重產(chǎn)品的差異性，力爭(zhēng)在同行業(yè)中具有較高競(jìng)爭(zhēng)力。

55.團(tuán)隊(duì)支持一直是我們單位衡量成功的重要因素。

56.我們單位重視忠誠度高的員工，并給予他們更多的機(jī)會(huì)。

57.在評(píng)價(jià)員工時(shí)，首先關(guān)注他的工作效率。

58.我們單位重視獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)造短期利益的員工，但對(duì)可能創(chuàng)造長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的員工關(guān)心不夠。

59.我們單位相信有信念的人更容易成功，并致力于加強(qiáng)員工的信念。

60.會(huì)處理各種關(guān)系的員工會(huì)受到更多的重視。