一、正確認(rèn)識薪酬 ?薪酬的概念 ?薪酬的一般組成 ?薪酬——重要的激勵因素 ?中小企業(yè)的薪酬觀念 ?學(xué)習(xí)要點(diǎn)：同樣的錢可以發(fā)揮不同的作用 二、薪酬結(jié)構(gòu)及關(guān)鍵參數(shù)設(shè)計 ?薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容和影響因素 ?確定薪酬政策曲線 ?薪酬結(jié)構(gòu)中位值策略與級差計算 ?薪酬結(jié)構(gòu)的帶寬策略與計算方法 ?薪酬重疊策略 ?學(xué)習(xí)要點(diǎn)：企業(yè)家要參與設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu) 三、薪酬調(diào)整與薪酬管理 ?薪酬的調(diào)整 ?薪酬管理的重點(diǎn) ?營銷人員的薪酬管理 ?知識員工的薪酬管理 ?高層管理者的薪酬管理 ?學(xué)習(xí)要點(diǎn)：薪酬的調(diào)整與管理要心中有數(shù) 四、福利體系的設(shè)計 ?如何設(shè)計有效的福利激勵員工 ?福利項目的設(shè)計 ?社保與社保體系 ?學(xué)習(xí)要點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)與不經(jīng)濟(jì)的金錢游戲 五、非貨幣性激勵的技巧 ?適應(yīng)性效應(yīng)的啟示 ?前景理論的有效運(yùn)用 ?學(xué)習(xí)要點(diǎn)：零投入高回報的激勵策略 六、如何留住人才 ?針對需要層次留人 ?針對職業(yè)性格留人 ?學(xué)習(xí)要點(diǎn)：因人而異留住人才