調(diào)崗調(diào)薪為企業(yè)管理常遇問題，企業(yè)在處理此問題時(shí)常常會(huì)用非規(guī)范手段，賭發(fā)生勞動(dòng)爭議為小概率事件，甚至?xí)褂靡恍┢垓_手段達(dá)成目的。目的雖然達(dá)成，但是對企業(yè)管理卻造成了隱形巨大傷害還不覺知。合規(guī)管理的目的是在符合法律規(guī)定的框架下達(dá)成人力資源管理的目的，合規(guī)管理的成本本身并非與人力資源管理對立?；诖?，開發(fā)了本課程，以幫助學(xué)員正確理解處理合規(guī)與成本的矛盾，且促成正常用工管理自主權(quán)的達(dá)成。

本課程為實(shí)操課程，通過案例解讀的方式，從企業(yè)人力資源管理角度深度解讀調(diào)崗、調(diào)薪的可行性及法律規(guī)制，幫助學(xué)員充分掌握企業(yè)用工自主權(quán)的邊界及對用工自主權(quán)的合法、合理運(yùn)用。