勞動合同法實施至今已進入第14個年頭，用人單位的合規(guī)意識與勞動者的維權意識均逐年提高，但勞動爭議案件的數(shù)量依舊呈現(xiàn)逐年增長的態(tài)勢，且未有減弱跡象。離職管理是人力資源合規(guī)管理中重中之重。離職談判時，如何兼顧企業(yè)成本和員工利益，如何正確運用法律，并避免“碰瓷”員工謀取不當利益，如何安撫被裁人員的激烈情緒或極端行為等等，這要求企業(yè)管理人員及HR能將法律知識、心理學、溝通談判技巧和管理經(jīng)驗完美結合。基于此，開發(fā)了本課程。

本課程為實操方法論課程，通過對老師親自參與或審理的案件進行解讀，從法律規(guī)定、管理角度、談判技巧、裁員方法等多角度對人員優(yōu)化、個別解除以及企業(yè)因各種原因進行批量裁員，進行了充分解讀，旨在幫助學員如何合法、合理、科學地進行裁員。

課程特點：從管理角度解讀法律法規(guī)，實操性強、課程內(nèi)容轉化率高，大量案例為老師親自辦理或審理，對案例的解讀精準，并深刻觸及案件所涉的管理癥結。