1、喜歡做自己擅長的工作而不是應(yīng)該做的工作；
2、還習(xí)慣于依靠自己的個人努力去完成任務(wù)而不是通過自己所帶領(lǐng)的團隊；
3、事必躬親，不善于授權(quán)和委派下屬的工作；
4、沒有工作目標；
5、沒有可行的工作計劃；
6、忙于救火而缺乏對救火現(xiàn)象原因的分析和改善行動；
7、不善于建立有效的工作程序和工作團隊；
8、監(jiān)督控制缺失或監(jiān)督控制不到位；
9、沒有把自己定位成一個很重要的人力資源管理的角色；
10、過分依賴自己過往的工作經(jīng)驗而不是系統(tǒng)的管理方法來管理下屬工作。
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