美國《醫(yī)學(xué)日報》8月27日報道，英國一項新研究發(fā)現(xiàn)，自信具有“傳染性”：當(dāng)一個人十分自信時，別人也能感受到他的信心。

　　新 研究中，英國紐卡斯?fàn)柎髮W(xué)的維韋克·尼迪南達博士及其同事要求72名參試大學(xué)生，對自己和同伴完成一項特定任務(wù)的能力進行評估。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，45%的學(xué)生自 信心不足，難以給自己的能力打高分。這些學(xué)生往往給人留下“能力欠佳”的印象。而另外40%的學(xué)生在自我能力評定方面“過分自信”。無論其實際能力如何， 這些學(xué)生給人的印象是能力更為突出。

　　尼迪南達博士分析指出，一些人僅僅通過將自己的滿滿自信“傳染”給別人，讓人相信他們是能“合格勝 任”的，進而更可能獲得升職或關(guān)鍵職位。這項新研究結(jié)果表明，在職場，貢獻最大的員工并非總能得到應(yīng)有的獎勵和回報，而善于忽悠的“過分自信”員工卻常能 獲得老板的賞識和器重。這可能是因為，過分自信者往往偏向“自我陶醉”，這種人雖然工作不見得一定很出色，但其咄咄逼人的競爭態(tài)度總能傳染給別人，讓別人 給予自己充分的自信，進而獲得更多的機會?？梢娮孕攀亲咴谏钋傲谢虺鋈祟^地的關(guān)鍵。