程曉華,程曉華講師,程曉華聯(lián)系方式,程曉華培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
高端培訓(xùn)-全面庫存管理咨詢
52
鮮花排名
0
鮮花數(shù)量
掃一掃加我微信
程曉華:一個好學(xué)的在校大學(xué)生評程曉華文章-現(xiàn)在這樣的年輕人不多了 … 
2016-01-20 58711

【一個好學(xué)的在校大學(xué)生評程曉華文章-現(xiàn)在這樣的年輕人不多了 … 】

編者按:寫這個篇幅很長的讀后感的學(xué)生是中南財經(jīng)政法大學(xué)的一名在校生,網(wǎng)名叫“小斷”,我們在網(wǎng)上、郵件交流也有兩三年的時間了,他給我的文章包括《CMO-首席物料官》寫了很多讀后感,甚至是指出了我文章中的一些問題,我深受啟發(fā),總體感覺,這個孩子肯定動腦子,善于思考,在日益浮躁的今天,這樣的年輕人真是讓人佩服!

程曉華

2013-2-2

庫存周轉(zhuǎn)率的遞減效應(yīng)與最佳決策模型

表示下載了,看了,發(fā)現(xiàn)庫存周轉(zhuǎn)率升高到一定程度時,現(xiàn)金結(jié)余好多啊。。。

最經(jīng)典的一句話:針對企業(yè)所處的不同的環(huán)境,如不同的物料成本比例,不同的應(yīng)收、應(yīng)付款條件,考慮到庫存的遞減效應(yīng),這個企業(yè)在某一個時期,一定會存在一個相對合理的庫存周轉(zhuǎn)率,我們姑且稱之為“最佳庫存周轉(zhuǎn)率”!

最后,表示沒完全看懂。。。慢慢研究吧。。

·博文2:經(jīng)銷商駁美邦澄清公告:高訂貨指標(biāo)壓垮加盟店

觀后感:

咳咳,供應(yīng)鏈的放大效應(yīng)撒,的確跟程老師的說法一樣。我想,像美邦這樣的公司,可以說他們的銷售渠道都是專用的,不存在與人共享的情況。如果為了一時報表好看而出臺強硬的政策,要求加盟店完成明顯超過需求很多的訂貨指標(biāo),這種行為就是涸澤而漁。初期由于整條供應(yīng)鏈上的庫存還處于能夠接受與消化的狀態(tài),一旦長期實施高訂貨指標(biāo)政策,那么供應(yīng)鏈上積壓的庫存將會越來越多。

不得不批評下,美邦居然不讓退貨!再而,加盟店為了消化庫存,必然降價促銷。我們知道消費者在服飾上的消費主要有2種,潮流與需要。新款式的確滿足一部分人的需求,然后很多人買了降價商品后,還會轉(zhuǎn)眼看你們的新品嗎?再而,經(jīng)濟學(xué)的理論也很有道理:同樣的消費,多元化的效用更高。也就是說,假如我有500元。買一件新品衣服要300-500,降價的只要100.那么新品衣服哪怕2件打折最多2件,但是降價的買1件,剩下的400買鞋子啊,帽子之類的,對于消費者來說具有明顯的多元化消費傾向。

說的亂七八糟,美邦殺雞取卵,極為不可取。

頂程老師,一針見血!

·博文3:程老師接受XX財經(jīng)關(guān)于美邦庫存問題的采訪

觀后感:

那啥,摘要就是紅色字體的部分。

從程老師的語氣可以看出,對于美邦的報表數(shù)據(jù)明顯持有懷疑態(tài)度,當(dāng)然由于公共媒體里不能表示出來。一句話:姜還是老的辣?!爱?dāng)然有可能了!”哈哈。。。

程老師一直很強調(diào)一點就是:上層總是不重視。當(dāng)然,在財務(wù)群體也經(jīng)常聽說上面不重視,總認為如何如何。不同的公司、不同的管理層對不同部門的重視程度是不同的,這些取決于很多因素,比如管理層本身的閱歷、知識系統(tǒng)甚至學(xué)歷。很多人表示過于關(guān)注銷售,總認為成績都是銷售部門的,這很不智慧。

簡單個例子,如果是程老師在美邦任供應(yīng)鏈總監(jiān),那么他絕對不會讓美邦如今的情況發(fā)生的。當(dāng)然,換句話說,如果不是美邦長期的這種做法,那么他們的報表數(shù)據(jù)要如何滿足市場、滿足那些幕后大老板呢?

本身財務(wù)就是兩難的行業(yè),甚至出現(xiàn)明文規(guī)定與實際硬性要求嚴重背離。某集團,負責(zé)資金運營的一個朋友告訴我說,國家的某個局對他們提交的數(shù)據(jù)不同意,打回來了。理由呢?數(shù)據(jù)不好看,自己回去修改修改,否則不能滿足我們國家的增長指標(biāo)。

不知道是不是以偏概全,在我個人看來,無論是報表數(shù)據(jù)還是其他數(shù)據(jù)為了迎合資本市場是現(xiàn)在默認的行為,但是為了迎合市場而處心積慮做著斷送江山的事,這本身就是企業(yè)所有者與管理者之間的矛盾。管理者為了自身的利益忽略或者掩蓋這個矛盾,只讓所有者看到好的一面。等到問題真正凸顯出來時,已經(jīng)來不及了。為了短期的利益是否值得放棄一家巨型企業(yè)呢?

·博文4:元器件供應(yīng)商的物料責(zé)任(materials liability)劃分問題

讀后感:

嗯啊,紅色字體是摘要。

首先看到一窩子傻蛋就樂呵了,大概是半年前看到程老師說這句話來著,當(dāng)時就覺得程老師很敢說,但是很欣賞,因為說的在理啊。

關(guān)于物料責(zé)任的劃分,通過閱讀程老師的文章,雖然沒有親身經(jīng)歷過,但是也明白責(zé)任很難劃分,畢竟損失就在那里,作為客戶只要不是發(fā)生在我身上,我不可能主動要求承擔(dān)的。還是那句話說得好:哪怕吃虧也不要吃啞巴虧。用協(xié)議來劃分責(zé)任,總不會吃更多虧吧?否則就如程老師說的那樣:你再打一個新客戶,可能比他還要糟糕。

協(xié)議那部分看到的時候我笑出來了,文章說:盡可能避免盡可能啊盡可能……當(dāng)然,合同文字本身就應(yīng)該清晰明確,不要出現(xiàn)模棱兩可的表述。新合同不是格式合同,在法律上是沒有偏向的。(格式合同是指格式條款是當(dāng)事人為重復(fù)使用而預(yù)先擬訂并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。其中的格式條款表述如果出現(xiàn)歧義,法律認為應(yīng)該做出不利于提供格式合同的一方的解釋。比如:保險合同。)

畫大餅的咨詢,想必就是聽起來很牛逼,實際上還能解決一點問題,但是真正的大問題還是無能為力的那種吧?有幾個高中同學(xué)大學(xué)畢業(yè)了,從事了咨詢行業(yè),或許他們以后會接觸到吧。但是我不清楚國內(nèi)咨詢行業(yè)的人才是如何產(chǎn)生的:學(xué)校學(xué)到的知識、看到的案例進行研讀、通過各種模擬達到理論上解決問題、切身經(jīng)歷過并將經(jīng)歷熔煉?可能偏激了,我相信還會有不少像程老師一樣實干出身的這方面的人才,暫時還不知道罷了。。哈哈~~

··博文5:你為什么要上ERP?你需要什么樣的ERP?

(讀后感:

很明顯,這篇文章的兩點在于評論。這里摘取幾個來:

·說外國的SAP不好,是因為你沒用好;說國產(chǎn)的ERP靈活,是因為你太靈活。政策、法規(guī)、條例--德國有,中國也有。就像交通上的紅綠燈,那個國家沒有?問題是你執(zhí)行了沒有,要不要執(zhí)行,如何執(zhí)行,執(zhí)行到什么程度,執(zhí)行的目的是什么。

·再來一個假設(shè):假設(shè)國內(nèi)中小企業(yè)“不差錢”,上SAP無資金壓力,但是,落實是一個大問題。有多少企業(yè)的ERP系統(tǒng)形同虛設(shè),還是處于“人”治的階段。

·我覺得上SAP的首要條件是錢的問題,即上SAP不會對企業(yè)的現(xiàn)金流產(chǎn)生沖擊。而重要的衡量條件,是公司的系統(tǒng)及人員是否具備上SAP的資質(zhì)條件,比如倚天劍,你就算再有錢買回來,不會玩的話,倚天劍也不過是玩具而已。我們不能把企業(yè)管理水平的提高過多的倚重在系統(tǒng)工具上,而是首先要重視企業(yè)文化建設(shè)及人員素質(zhì)的提高,然后再是憑借系統(tǒng)實現(xiàn)管理層次的提高。

·在中國中小企業(yè)最怕的就是斷了資金流。像國外的SAP軟件價格自是不便宜,對于剛起步的中小企業(yè)來說最大的困難就是現(xiàn)金流很少。若是照你的觀點,那些中小企業(yè)光買一個軟件就占據(jù)了大頭的資金,談何發(fā)展?

接下來說說我的觀點:

·我曾經(jīng)實習(xí)的那家企業(yè)應(yīng)該算是很小的集團吧。當(dāng)時他們的情況是這樣的:主導(dǎo)的是財務(wù)部門,當(dāng)決定要上ERP的時候,就想著,國外的SAP、BAAN、甲骨文這些好貴好貴的說,財務(wù)覺得太貴了,就組織會議討論還要所謂的研究了,最終選擇了金蝶。那么決定金蝶之后呢?問題暴露出來了!這也不行那些不行,這個麻煩,那個不必要。最后感言:當(dāng)時不該為了省錢自己研究,應(yīng)該花錢請咨詢公司或者事務(wù)所幫忙研究才是。

·其實自從10年夏季開始學(xué)習(xí)財務(wù)開始,網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)實做財務(wù)的人員所說的可以提煉為幾點:

1、小小公司的,那么國產(chǎn)的很夠用了,特別是很小的私企,管家婆啊甚至免費的就夠了。為啥?主要是老板看的。需要提供的數(shù)據(jù)也能提供。什么供應(yīng)鏈也用不上,太多功能反而沒用,庫存總共就不到百萬。PS:當(dāng)為了節(jié)約等的操作成本大于效益的時候,將認為這項行動是無效的。

2、用友、金蝶的,有的總監(jiān)說他們集團用這些挺好的,什么設(shè)置安全庫存提醒,下達生產(chǎn)計劃,生成操作記錄。

3、用友金蝶用不好的,他們就說,這些數(shù)據(jù)都是假的。這些數(shù)據(jù)沒更新,大家軟件上了,依舊用自己的手工臺賬。

4……

我個人以為,評論所說的很有道理,關(guān)鍵在于人,而不是工具。那么應(yīng)對程老師幾個開放的問題,我相信不會有確切的答案,只有更合適的答案!

·博文6:IRS智能補貨系統(tǒng)

IRS智能補貨系統(tǒng)https://forum.esm-cn.com/BLOG_ARTICLE_7616.HTM

擦,下載文件被刪了。。

強烈要求要這個模型??!

博文7:SCM-供應(yīng)鏈 KPI 合理性設(shè)計

讀后感:

程老師的意思,應(yīng)該是現(xiàn)在銀行的總貸款在上升,然而不良貸款率在下降。但是銀監(jiān)會的人拿不良貸款率作為評論依據(jù)。當(dāng)然我相信他們也不是傻子,這樣做的依據(jù)應(yīng)該就是為了騙普通大眾吧。為了證明他們的工作是有效的……

好吧,這個案例應(yīng)該是影射一些企業(yè)的業(yè)績指標(biāo)設(shè)置不合理。其實指標(biāo)有2中,數(shù)據(jù)與非數(shù)據(jù)。而數(shù)據(jù)指標(biāo)分為絕對數(shù)指標(biāo)和相對數(shù)指標(biāo)。

只設(shè)定一些相對數(shù)指標(biāo),比如周轉(zhuǎn)率、返修率、呆滯率等,反而對庫存多少、返修問題類型和費用、呆滯總金額的大小沒有足夠重視。總不會是為了賣弄自己還是有小學(xué)數(shù)學(xué)水平所以才熱衷于XX率吧?

這讓我想起了《制造業(yè)庫存控制技巧》里關(guān)于庫存評價的案例:評價庫存,看總庫存金額差異,發(fā)現(xiàn)正確率達到了99%。然而每個庫存單獨拿出來,發(fā)現(xiàn)沒有一個達到99%,甚至不到60%。那么99%是哪里來的呢?原來是你多了,我少了,加起來,不多不少,就算是100%。這種明顯失衡的評價指標(biāo)讓管理者夜郎自大,往往忽視了真正的問題。

如果單個庫存拿出來,而且是按照ABC分類,再按照書上那種方法作為衡量指標(biāo),那么,完蛋了,這些管理者年終獎沒了。。。開個玩笑。。。

博文8:EMS之供應(yīng)鏈管理

讀后感:

字里行間,可以體會程老師的情緒。其實,大家何嘗不是這樣呢?做財務(wù)的覺得別人不配合,做內(nèi)審的覺得權(quán)利不夠又得罪人,做人力的覺得招聘難管理不易還要看領(lǐng)導(dǎo)的親戚??倸w,我還是沒啥經(jīng)驗,說的話一直很膚淺。我知道。

其實很多人在做有難度的工作或事情時,總會生出放棄的念頭,然而堅持下來的那些人最后成功或者失敗,但是下一站會是陽光的一站。不怕別人笑話,當(dāng)時實習(xí)的時候,自己犯了個錯,總認為別人會一直介意。其實,大家都很忙,只是善意提醒你,這樣做不好。卻被我當(dāng)成是心病一般折磨自己,害怕再犯錯。那時候就有點想走人,然而,還是繼續(xù)。這是一件很小的事,但是,正在經(jīng)歷的時候,的確難受。

程老師,向您學(xué)習(xí)!

博文9:關(guān)于庫存分類的問題

此文還是沒太多想說的,不同的角度不同的分類。不同的行業(yè)不同的需求,也就分類不同。

為了更好的管理,要切合實際,根據(jù)實際需要進行分類才是上策。不要拘泥于已有的分類模式,有時候合并或者另設(shè)一個類別,對于管理來說會舒服很多。

博文10:不一樣的人,不一樣的咨詢

直接讀后感:

深思!

我的那兩個同學(xué),大學(xué)畢業(yè)去咨詢公司,哪怕真的做了幾年,那也不就是Pure professors嗎?沒有多年的實踐,思維可能固有難變通、可能天馬行空。當(dāng)然,我還是由衷希望他們做好。

算了,這不是我等可以非議的……

旅美華人?是劉寶紅先生吧。收藏了博客,沒過多關(guān)注,以后看來要多多關(guān)注才是。

也看過別人的文章,但總覺得少了點什么……

博文11:庫存控制與庫存計劃、補充方法之區(qū)別

額~~~我想,應(yīng)該是想要強調(diào)庫存控制不僅僅是計劃或者補充吧。

博文12:誰是下一代CEO?

讀后感:

哈哈,笑了。貌似有點道理……

可惜的是,這次,他們竟然還沒有想明白問題到底出在哪里!

這里應(yīng)該換成“可恨的是”!

其實我也沒想過一定要從事什么行業(yè)什么類型的工作,我喜歡讀程老師的文章,哈哈~~~

理由嘛:

1、語言實在。

2、問題尖銳深刻,告訴你,就是這個問題就是這個,不是什么宏觀啊什么的。

3、算是有一定知識的我,能看懂,看明白,并且,看的服氣。

CEO不知道說什么,馬上畢業(yè)了,考研完,該找工作了?;蛟S,沖動一點,也去做做這行呢?哈哈~~

博文13:這樣的人也可以干供應(yīng)鏈總監(jiān)?

(讀后感:

其實這篇文章我很早就看過了,當(dāng)時是挑著看了幾篇,又準備考研或者玩去了……

當(dāng)然,我個人不是很贊成斷交的。每個人都有自己的原則吧,當(dāng)初自己也為了自己所謂的原則而與某些其實很要好的人斷交。很不值得,但是沒臉回去……

不知道說什么了,如果是我,或許會選擇不同的方式吧……

不過平心而論,也不喜歡遲到,更不喜歡遲到的人。。

博文14:湖南人認識湖南雞?

(讀后感:

嘎,看到這里我就羞澀了~~~我也算是湖南人吧,略懂皮毛,甚至皮毛都算不上,卻還是跟別人爭的有來有去的~~~當(dāng)然,用的道理與案例大多是從程老師這里看到學(xué)到的。。哇哈哈~~~

我發(fā)現(xiàn)我有裝X的潛質(zhì)~~~

實話說,或許是自己也認真學(xué)了,雖然中途因為考研之類的借口吧,沒有繼續(xù)學(xué)習(xí),但是自己用心了,在別人嘴里不屑一顧,總想要反駁下吧。這是病嗎?

博文15:KPI啊KPI!

(讀后感:

哈哈,我也想問,警察的KPI是什么撒?

KPI是很頭疼的東東撒。說個冷笑話吧,某個公司,對財務(wù)也有KPI。但是這個KPI呢很奇怪,比如憑證要在第二天訂好、報表要2天內(nèi)出來等等。完成了,算你業(yè)績優(yōu)良,沒完成,那么抱歉,考核成績得扣。

這是真實的案例,有時候KPI讓人又愛又恨啊。有了KPI,那么有目標(biāo)了,但是KPI有時候讓人絕望,有時候讓人啼笑皆非。合理的KPI,是讓員工的努力方向有利于企業(yè)才對吧~~那為了不失衡,KPI涵蓋的范圍就很值得商榷了。

涵蓋多了,考核成本也很高啊。涵蓋少了,那為了KPI而做些不利于企業(yè)的事情也很正常吧?人不為己天誅地滅啊~~~

博文16:庫存形成的“歷史原因”

讀后感言:

可以看出,程老師對自己是有極大的信心的。庫存隨著銷售的增加而增加似乎是正常的吧,而庫存周轉(zhuǎn)率沒有太大的提高并不能直接說明供應(yīng)鏈管理水平?jīng)]有提高吧?

我個人是這樣看的,銷售增加有多種情況:新市場、新產(chǎn)品、一個市場更多份額、貨幣貶值等。不管怎么說,現(xiàn)在大企業(yè)都有多元化發(fā)展的傾向,那么,更大的規(guī)模,更多的業(yè)務(wù)管理難度上應(yīng)該是更大吧?在此基礎(chǔ)上還提高了庫存周轉(zhuǎn)率,是否應(yīng)該稍微放大下他們的功勞呢?

比如文章的這個例子:

“當(dāng)時他們的年產(chǎn)值大約兩百億,庫存大約六七十個億,現(xiàn)在呢?年產(chǎn)值大約五百個億不到,庫存也是水漲船高,超過110個億 – 八年多的時間過去了,他們也算是有點改善,因為庫存周轉(zhuǎn)率大概從2提高到大約現(xiàn)在3的水平,但改善不大,智商大約還是停留在學(xué)前兒童的水平,如此而已?!?/p>

博文17:Lean 之毒

(這個,沒體會哈,我就不非議啦~~~~我只是想知道,為啥?

博文18:“集成供應(yīng)鏈管理”的簡單理解

讀后感:

只能說之前對集成供應(yīng)鏈管理不理解,現(xiàn)在算是了解了一點。不過,還是不太明白啊。。。唉~~~希望有個成功的案例~~~

 

全部評論 (0)

Copyright©2008-2024 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) 3969a.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢
講師網(wǎng)常年法律顧問:浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師