丹尼森組織文化模型丹尼森組織文化模型是組織文化診斷的有利工具。瑞士洛桑國(guó)際管理學(xué)院著名教授丹尼爾.丹尼森，在經(jīng)過(guò)對(duì)1500多家樣本公司的研究后，指出：適應(yīng)性（adaptability）、使命（miss
“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)概述 “自我實(shí)現(xiàn)人”（Self-ActualizingMan）是美國(guó)管理學(xué)家、心理家馬斯洛（Abraham Maslow）提出的。所謂自我實(shí)現(xiàn)指的是，“人都需要揮自己的潛力，表現(xiàn)自己
領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)體理論（Leadership Continuum） 坦南鮑姆（R．Tannenbaum）和沃倫·施密特（Warren H. Schmidt）于1958年提出了領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)體理論。他們認(rèn)為，
所謂社會(huì)惰化，是指?jìng)€(gè)人與群體其他成員一起完成某種事情時(shí)，或個(gè)人活動(dòng)時(shí)有他人在場(chǎng)，往往個(gè)人所付出的努力比單獨(dú)時(shí)偏少，不如單干時(shí)出力多，個(gè)人的活動(dòng)積極性與效率下降的現(xiàn)象，也稱(chēng)之為社會(huì)惰化作用，另也叫社會(huì)
盧因的團(tuán)體力學(xué)理論的提出 團(tuán)體力學(xué)理論是行為科學(xué)學(xué)派代表人之一庫(kù)爾特·盧因于1944年提出的。團(tuán)體力學(xué)所研究的團(tuán)體指非正式組織。團(tuán)體的三個(gè)要素 同正式組織一樣，團(tuán)體有三個(gè)要素：一是活動(dòng)；二是相互影響；
心理定格（Frames）在這里是一個(gè)抽象概念，是一種社會(huì)意義的組織和架構(gòu)。通過(guò)運(yùn)用心理定格技術(shù)，我們能夠?qū)⑺说淖⒁饬械侥骋幌嚓P(guān)語(yǔ)義的特定方面。 盡管“心理定格”這一術(shù)語(yǔ)由Gail T. Fai
什么是理性選擇理論 要弄清“理性選擇”，就要首先對(duì)“理性”這個(gè)概念作一番闡釋?！袄硇浴币辉~亦為舶來(lái)品，在西方哲學(xué)語(yǔ)境中有著豐富多變的涵義，從古希臘的畢達(dá)哥拉斯、斯多葛學(xué)派、柏拉圖到尼采、康德、黑格爾等
X理論和Y理論(Theory X and Theory Y)，管理學(xué)中關(guān)于人們工作源動(dòng)力的理論，由美國(guó)心理學(xué)家道格拉斯·麥格雷戈（Douglas McGregor）1960年在其所著《企業(yè)中人的方面
馬斯洛的需求層次理論簡(jiǎn)介 在馬斯洛看來(lái)，人類(lèi)價(jià)值體系存在兩類(lèi)不同的需要，一類(lèi)是沿生物譜系上升方向逐漸變?nèi)醯谋灸芑驔_動(dòng)，稱(chēng)為低級(jí)需要和生理需要。一類(lèi)是隨生物進(jìn)化而逐漸顯現(xiàn)的潛能或需要，稱(chēng)為高級(jí)需要。 人
支持關(guān)系理論（SupportRelationTheory）由美國(guó)心理學(xué)家、行為科學(xué)家倫西斯·利克特（RensisLikert）提出的一種企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)方式理論。這一理論是利克特和他的同事對(duì)以生產(chǎn)為中心的領(lǐng)
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào)
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
