一、課程簡(jiǎn)介 生活中我們每個(gè)人都無(wú)法脫離別人而獨(dú)立存在，無(wú)論你想選擇什么樣的生活方式、實(shí)現(xiàn)什么樣的人生目標(biāo)、怎樣度過(guò)你的人生，溝通都是我們每天必需要做的事情。隨著溝通時(shí)代的來(lái)臨，溝通技巧的學(xué)習(xí)，能夠
課程必要性 您是否覺(jué)得對(duì)員工的管理越來(lái)越難以把握？ 如何使您的企業(yè)更有效的達(dá)致企業(yè)的目標(biāo)？ 如何使您的管理層與員工間及企業(yè)與顧客間更有效的溝通？ 如何使您的員工對(duì)企業(yè)有強(qiáng)烈的歸屬感和忠誠(chéng)感？ 如何在
【課程背景】 解放軍創(chuàng)立之初，只有幾個(gè)人、一個(gè)信念、一面旗幟，但在近80年的發(fā)展歷程中，這個(gè)先后有數(shù)千萬(wàn)人參加的組織改變了中國(guó)社會(huì)，并影響了世界。解放軍在革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代及和平建設(shè)年代先進(jìn)性的實(shí)踐，對(duì)于
第一部分 態(tài)度決定一切---建立對(duì)招聘工作的正確理念 自測(cè)：貴公司招聘體系是否科學(xué)有效？ 為什么要做好招聘工作？ 招聘失敗的成本 視頻討論：看企業(yè)如何招人? 人員招聘的十大核心理念 ---最好的不一
要卓越，先超越。從學(xué)生到職場(chǎng)人的“轉(zhuǎn)軌”智慧，將直接影響學(xué)生的一生。如何在短時(shí)期內(nèi)擁有職業(yè)素養(yǎng)的一流員工，如何在短時(shí)期內(nèi)成為企業(yè)最需要的人才。 一、職業(yè)人VS職業(yè)化？ 二、轉(zhuǎn)軌決定成敗 三、三個(gè)月決
一、課程簡(jiǎn)介 人力資源是企業(yè)實(shí)現(xiàn)卓越績(jī)效結(jié)果的最重要的戰(zhàn)略資源。產(chǎn)品與服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)一定程度上表現(xiàn)為企業(yè)的人力資源素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)，新入職的HR朋友，往往把HR職業(yè)神圣化，以為大權(quán)在握，一人之下萬(wàn)人之上。 時(shí)
【培訓(xùn)背景】 未來(lái)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)更多是文化底蘊(yùn)的比拼，文化的傳承和積淀就需要管理者的傳播，企業(yè)內(nèi)部傳播的方式有很多種，其中培訓(xùn)就是最有效的傳播方式。一個(gè)優(yōu)秀的管理者應(yīng)該是一個(gè)優(yōu)秀的傳播者，一個(gè)優(yōu)秀的培訓(xùn)
【課程背景】 未來(lái)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)更多是文化底蘊(yùn)的比拼，文化的傳承和積淀就需要管理者的傳播，企業(yè)內(nèi)部傳播的方式有很多種，其中培訓(xùn)就是最有效的傳播方式。一個(gè)優(yōu)秀的管理者應(yīng)該是一個(gè)優(yōu)秀的傳播者，一個(gè)優(yōu)秀的培訓(xùn)
【課程背景】 無(wú)論是商業(yè)培訓(xùn)課程還是企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程，我們經(jīng)常碰到一些培訓(xùn)師口若懸河，學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)反應(yīng)也不錯(cuò)，但回到工作崗位卻發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容根本沒(méi)辦法落地！！ 為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢？？很大原因是培訓(xùn)師不
主講老師: 曹輝 課程受眾: 企業(yè)高、中、基層，各部門管理人員，需提升溝通能力的員工 課程時(shí)間: 2天 授課方式： 理論講解＋案例分析＋現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)＋討論分享＋現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答＋個(gè)性指導(dǎo) 課程特色: 體驗(yàn)式培訓(xùn)
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