一、團(tuán)隊(duì)如車 團(tuán)隊(duì)目標(biāo)： 目的地 領(lǐng)導(dǎo)： 人際： 車大架 規(guī)范： 車外表 產(chǎn)品 制度： 第一輪 營銷 市場 ： 第二輪 責(zé)任心： 第三輪 健康： 第四輪 信任的心： 備用胎 二、建班子、定策略、帶隊(duì)伍 1）建班子 1、一把手是責(zé)任人 2、核心成員 3、功能負(fù)責(zé)人 2）定策略 策略、目標(biāo)、計(jì)劃、方法 聽多數(shù)人意見，與少數(shù)人商量，核心說了算，讓專業(yè)人去做 3）帶隊(duì)伍 1、組織優(yōu)化，崗位設(shè)置 2、崗位責(zé)任制為核心制度 3、考評、激勵(lì) 培訓(xùn) 文化建設(shè) 三、管理者要德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)過關(guān)。 德：責(zé)任心、上進(jìn)心、事業(yè)心、愛心 智商、情商、 1）溝通是前提，務(wù)實(shí)是基礎(chǔ) 團(tuán)：囗+才 隊(duì)：耳+人 四、真正的管理者眼里沒有廢人，正如武林高手，不需寶劍，摘花飛葉可傷人 管理者除具備溝通能力、專業(yè)能力和堪察思考能力。以外，還需要以下幾種能力。 1、自知力、魅力、影響力—— 案例：（陳阿皮） “爹，轉(zhuǎn)彎了” 領(lǐng)導(dǎo)力 ：學(xué) 樂 勇 細(xì) 信 簡 慎 行 案例： “跟我上與給我上 2、會用人。（高明的領(lǐng)導(dǎo)不一定本領(lǐng)很強(qiáng)）懂信任、懂放權(quán)、懂珍惜、懂激勵(lì)?！叭畸W鵡” 劉邦（韓信 張良 蕭何）劉備 （諸葛亮 劉關(guān)張）唐僧 3、創(chuàng)新的思維?！ㄆ珗?zhí)狂與瘋子）——“備車胎安裝” 4、機(jī)制決定發(fā)展（分配問題、利益分割問題。怎樣把蛋糕） 案例：分粥的 七個(gè)人。 抓龜 推選集權(quán) 民主 委員會 輪流 五、明確職責(zé)、垂直管理 案例：“湯姆的褲腿” 手表原則 六、學(xué)會優(yōu)劣互補(bǔ)，選對人，放對位、做對事。 案例：“彌陀佛：韋陀” 七、教你十大管理法則 1、彼得原理 2、酒與污水定律 3、木桶定律 4、馬太效應(yīng) 5、零和游戲 6、合作規(guī)律 7、手表定理 8、鯰魚效應(yīng) 9、螃蟹文化 10、蘑菇原理