離職成本與再安置成本

     上篇文章我們講到的是招聘成本是招聘過程中實(shí)際花費(fèi)的各種費(fèi)用。但招聘工作只是整個(gè)人力資源管理工作的起點(diǎn)，招聘工作效率的高低直接影響著員工的質(zhì)量。因此，對(duì)招聘工作的效率進(jìn)行評(píng)價(jià)不僅能僅限于招聘這一獨(dú)立的階段。招聘的成本也應(yīng)包括因各種原因致使員工離職給企業(yè)帶來的損失，即離職成本；以及重新再招聘時(shí)所花費(fèi)的費(fèi)用，即再安置成本。

一位電腦程序員離職帶來的相關(guān)成本

    員工離職的總成本＝分離成本＋再安置成本＋培訓(xùn)成本

   分離成本：

1. 離職面談成本＝面談?wù)吲c離職者的工資和福利成本＝＄30＋＄30＝＄60

2. 行政管理與填寫記錄＝＄30

     分離成本＝＄60＋＄30＝＄90

   再安置成本：

1. 為填補(bǔ)工作空缺刊登招聘廣告＝＄2500

2. 雇傭前的管理職能與填寫記錄＝＄100

3. 選擇面試＝＄250

4. 選擇測(cè)試＝＄40

5. 為做出錄用決策而開會(huì)（經(jīng)理人員開會(huì)期間的工資和福利）＝＄250

   再安置成本＝＄2500＋＄100＋＄250＋＄40＋＄250＝＄3140

   培訓(xùn)成本：

1. 員工手冊(cè)、宣傳材料和報(bào)告＝＄50

2. 教育培訓(xùn)費(fèi)＝＄240／天（新員工日工資與福利）＊10天（研討會(huì)議、課程、短期培訓(xùn)時(shí)間）＝＄2400

3. 一對(duì)一的輔導(dǎo)費(fèi)用＝（＄240／天／新員工＋＄240／天／輔導(dǎo)者或工作專家）＊20天（輔導(dǎo)時(shí)間）＝＄9600

4. 新員工進(jìn)入崗位到其達(dá)到期望工作標(biāo)準(zhǔn)前的工資與福利＝＄240／天＊20天＝＄4800

   培訓(xùn)成本＝＄50＋＄2400＋＄9600＋＄4800＝＄16850

   電腦程序員的總離職成本＝＄90＋＄3140＋＄16850＝＄20080