馬云陷阱，如何面對注定平庸的一生？

文/兵仔 2016年9月1日0:28

在中國當(dāng)下金字塔式階層格局下，多數(shù)人將度過平庸的一生，很難取得世俗意義上的成功。不過，本文我們將從另外的角度，探討個人升遷與職場夢想。從而探討什么是真正意義上的成功？有沒有其他的成功方式？

關(guān)于馬云與孫正義，有兩個流傳比較廣的段子，成為很多專家或者學(xué)者，用于闡述自己思想觀點的權(quán)威素材……

段子一：馬云說(大意)，阿里巴巴有今天的成就，雖然從外面請了很多高級人才，但是最靠譜，貢獻(xiàn)最大，最值得信任的還是一起奮斗起家時的“十八羅漢”。

段子二：孫正義當(dāng)年創(chuàng)辦軟銀時，好不容易忽悠了兩個人跟他一起創(chuàng)業(yè)，在簡陋的辦公室里，當(dāng)他站在箱子上面“就職”演說，闡述自己十年之內(nèi)做成世界級金融投資機(jī)構(gòu)的夢想時，話音剛落就走了一個……專家說這個走掉的員工以后肯定腸子都悔青了。

專家學(xué)者或者成功學(xué)講師很容易幫我們得出幾個結(jié)論：

1.  緊跟領(lǐng)導(dǎo)，忠于企業(yè)，不要跳槽。外來的高級人才往往是不靠譜的，跳槽的人往往缺乏忠誠度。

2.心有多大膽，地有多大產(chǎn)，相信夢想的力量。

3.相信這些成功泰斗的話，能獲得成功。所謂成功，背后隱含的意思是財富，社會地位，影響力，權(quán)利等等。

上面三個結(jié)論對不對呢？我只能講有他正確的一面和邏輯。但是，我希望讀者知道另外一種真相：

1.實際上從創(chuàng)業(yè)成功的概率來講，真正成功的比例是很少的，成功其實是少數(shù)，失敗才是常態(tài)。換句話說，你盡可以描繪馳騁你的夢想，放飛你的夢想，但遺憾的是，普通人將面對90%失敗率。

2.優(yōu)秀的企業(yè)家，往往唯才是用，唯匹配者是用。也就是說，即使你對一個企業(yè)忠心耿耿，但跟不上企業(yè)成長的步伐和節(jié)奏，你也將被無情的淘汰。

3.熟讀歷史，我們也往往發(fā)現(xiàn)，天下打下來后，第一批干掉的，往往是那些創(chuàng)業(yè)元老。 “一將功成萬骨枯”，最終勝出者都是踩著同行的尸體站起來的。無論是企業(yè)還是個人莫不如此。所以，企業(yè)創(chuàng)業(yè)成功本身的概率就很低，你在一個企業(yè)里面，能夠混下去的概率又很低?；斓狡髽I(yè)成功之后你被干掉的概率又很高，那抱定一個企業(yè)忠心耿耿的干下去的意義又在哪里？ 不是誰都有智慧和機(jī)遇遇見馬云或者孫正義這樣的老板。其實就算遇見這么好的老板，你能跟他混下去的幾率也不高。

那堅持夢想，每天勤奮敬業(yè)忠誠的努力工作的價值和意義又在哪里呢？ 這就是我想探討的第二個話題：“目的性成功與過程性成功”。

我們這個社會諸多的正能量，或者說成功學(xué)。大都鎖定在目的性成功，比如影響力，權(quán)力，財富，社會地位等。包括舉馬云和孫正義這樣的大人物成功的例子，背后隱含的邏輯，也是指向目的性成功。實際上，這暗含著危險的邏輯。前面筆者其實也分析了，一個人的物質(zhì)、社會地位、財富、影響力的成功。實際上很大程度上要靠外在的不可控因素。 一將功成萬骨枯，一個馬云的成功，一個孫正義的成功，一個商界巨頭的成功，在競爭過程當(dāng)中，不僅淘汰了很多不合時宜的員工，也無情淘汰了無數(shù)的競爭對手。

所以，對大多數(shù)蕓蕓眾生而言，與其專注追求目的性的成功，無如追求過程當(dāng)中的成功。 什么叫過程性的成功？就是用勤奮敬業(yè)忠誠自信的態(tài)度，專注于當(dāng)下的工作，在工作本身的過程當(dāng)中，獲得幸福感和成就感。

比如種田，畝產(chǎn)一千斤一萬斤，是一個目的性的成功。一切的努力都為這個結(jié)果，目標(biāo)而存在。而過程性的成功，則不要過度關(guān)注收獲，只關(guān)注當(dāng)下的耕耘。在當(dāng)下的耕耘當(dāng)中，提升自己的專業(yè)能力，修煉自己的身心靈。 專注于自己的工作，以工匠的精神打磨身邊的每一件事情。在某種程度上，必定能獲得世俗意義上的圓滿-不為吃喝用住發(fā)愁。這是工作給人的必然回報。但未必有世俗意義上的成功-目的性成功。 在每天的勤學(xué)苦練、自我修煉當(dāng)中，感悟生命的價值與意義，發(fā)現(xiàn)上帝和佛陀的存在。 而這，是我所理解的過程性成功。也是一個人幸福的源泉與皈依。