近日，合肥高新區(qū)管委會特邀企業(yè)中層管理專家梁葉老師給園區(qū)干部講解8090員工管理，梁老師從8090后的時代特征出發(fā)，分析這個年代的成長環(huán)境。當今世界的管理理論誕生時“8090后”還沒有出生，如今他們已正值就業(yè)年齡，如果我們仍然沿用老的管理哲學，這無疑是拿一把舊尺丈量姚明的身高、測算劉翔的速度、計算李宇春的財富，是注定讓人難以理解的，然而就是他們創(chuàng)造了足以令世界側目的成績，探索成功背后的管理秘籍顯得十分必要。

傳統(tǒng)的管理模式逐漸地走向衰落或終結，例如作為西方管理鼻祖通用汽車的破產，就意味著以大工業(yè)規(guī)模化時代為背景、以泰勒科學管理為靈魂、以精英官僚體制為主要特點的傳統(tǒng)管理模式已到了窮途末路。未來“8090后”和職場新人，幾乎是同一群人?？梢娬l掌握了“8090后”誰將是未來企業(yè)的贏家。

      梁老師從馬斯洛需求層次理論解析出發(fā)，指出這一代人需要更多的認可和引導。過去發(fā)號施令的做法已經落伍，我們需要更了解他們的行為特征，從表象看本質，從人性需求的層面去挖掘人性的優(yōu)點。己所不欲，勿施于人，管理者需要更多的了解8090后員工，才能有效的引導和管理。（18949822886）