在我們的工作環(huán)境里，建立良好的人際關(guān)系，創(chuàng)造和諧的氛圍，得到大家的尊重，無疑對自己的生存和發(fā)展都有著極大的幫助，而且有一個愉快的工作氛圍，可以使我們忘記工作的單調(diào)和疲倦，也使我們對生活有一個美好的心態(tài)。

　　有句格言說得好：“日出東海落西山，愁也一天，喜也一天；遇事不鉆牛角尖，人也舒坦，心也舒坦?！甭殘鲋校３中那榭鞓返耐緩接袃蓷l：第一，發(fā)現(xiàn)使你快樂的東西并增加它；第二，發(fā)現(xiàn)使你不快樂的東西減少它。如果你能做到，保證你天天都是一個快樂的職場人！

　　親密穩(wěn)定的人際關(guān)系是快樂與否最重要的因素，我們應(yīng)該豐富辦公室里的貧瘠關(guān)系。既然與親友在一起時，我們能找到快樂，那為什么要在工作中放棄這種快樂呢？

　　小李是公司的一名職員，她很盡職盡責(zé)，但就是在公司整天板著一副面孔，無論是上司還是同事，都很少看到她的笑臉，同事們也很少接近她。

　　可她在外邊就不一樣了，跟自己的家人、朋友一起時也是很開心的樣子。有一天，她的一個同事發(fā)現(xiàn)了這個秘密，因為她在街上碰到小李時，小李正在和家人開心地說笑，當(dāng)這位同事叫她時，小李也笑臉相迎，同事奇怪了，這不挺和藹、挺好相處的嘛，怎么整天在辦公室那樣一副面孔啊，那么不快樂？同事不免問了起來，小李的回答讓同事大吃一驚：“我感覺自己很好啊，沒有不快樂！”“那你整天老板著一副面孔干嗎？”“辦公室是工作的地方，我表現(xiàn)得那么快樂干嗎啊！”無語！同事狠狠地批評了她一頓，并把同事們對她的看法對她說了一通?！班?，原來我在你們眼里是這樣的啊，那我以后隨時隨地表現(xiàn)我的快樂好了！”

　　自此以后，小李還真像換了個人似的，再也不吝嗇自己的笑容了，很快，同事們都跟她相處地很好，領(lǐng)導(dǎo)也意識到了她的變化，由于她的工作能力本來就很強，只是領(lǐng)導(dǎo)以前認為她不容易相處沒敢給予重任，這樣一來，小李很快得到了提拔，工作也越來越順利了！

　　快樂無處不在，我們要隨時表現(xiàn)自己的好心情，要知道，快樂是可以傳染的，你的快樂可以傳遞給大家，從而大家都快樂。試想，大家整天在一起工作，卻很少交流，很少溝通，同事好些年卻沒有說過幾句話，是不是很悲哀？其實每個人都是善良的，都是很樂于打開心扉的，只不過你不交流，我不交流，我們的快樂心靈被麻痹了，于是乎，我們也就理所當(dāng)然地認為工作就是工作的地方，干好自己的事就可以了！

　　在我們的工作環(huán)境里，建立良好的人際關(guān)系，創(chuàng)造和諧的氛圍，得到大家的尊重，無疑對自己的生存和發(fā)展都有著極大的幫助，而且有一個愉快的工作氛圍，可以使我們忘記工作的單調(diào)和疲倦，也使我們對生活有一個美好的心態(tài)。

　　如今，公司都有簡潔的環(huán)境、舒適的空調(diào)、柔軟的地毯，但是人氣氛圍卻使人感到窒息。我們常常聽到不少人對怎樣處理好辦公室里的人際關(guān)系感到棘手，抱怨甚多。其實，只要我們?yōu)槿苏保眯牟⑴?，隨時隨地表現(xiàn)自己的好心情，把自己的快樂表現(xiàn)出來，傳染別人，做個受人喜愛的同事也并不是很難的事。好的工作氛圍需要每個人的努力，比如交談、好心情、幽默感，還有每天交換帶來的小零食，都可以是快樂的開始。

　　當(dāng)然，這并不是讓我們成為辦公室里的“抱抱熊”，也不是讓我們對同事投入過度的感情，而是使我們的內(nèi)心充滿快樂。有專家建議，笑能夠帶來心理上的奇效，同事之間應(yīng)該多在一起找樂。

　　根據(jù)行為專家的忠告和眾多人提供的經(jīng)驗，要想讓自己的快樂無處不在，就要和同事、領(lǐng)導(dǎo)和諧相處，共創(chuàng)良好的工作氛圍，我們不妨從以下幾個方面入手。

　　1.如果你有意見最好直接向上司陳述

　　在工作過程中，因每個人考慮問題的角度和處理的方式難免有差異，對上司所做出的一些決定有看法，在心里有意見，甚至變?yōu)闈M腔的牢騷。在這些情況下，切不可到處宣泄，如果你經(jīng)常這樣，那么你就是再努力工作，做出了不錯的成績，也很難得到上司的賞識。

　　所以最好的方法就是在恰當(dāng)?shù)臅r候直接找上司，向其表示你自己的意見，當(dāng)然最好要根據(jù)上司的性格和脾氣用其能接受的語言表述，并用快樂的口吻告訴他，這樣效果會更好些。作為上司，他能感受到你的尊重和信任，也可以看到你的心情與態(tài)度并沒有對他有多怨恨，對你也會多些信任！

　　2.樂于從老同事那里汲取經(jīng)驗

　　那些比你先來的同事，相對來說會比你積累了更多的經(jīng)驗，有機會我們不妨和他們聊聊天，傳達給他們你很快樂、很樂意跟他們交流的信息，聆聽他們的見解，從他們的成敗得失里尋找可以借鑒的地方，這樣不僅可以幫助我們自己少走彎路，更會讓他們感到我們對他們的尊重。

　　尤其是那些資歷比你長，但其他方面比你弱一些的同事，會有更多的感動，而那些能力強的同事，則會認為你善于進取，便會樂于關(guān)照并提攜你。

　　3.對新同事提供善意的幫助

　　新同事剛來，不了解情況，對工作不熟悉，我們要多多幫助他們，讓他們感覺到氣氛的融洽與公司環(huán)境的和諧。不把新同事放在眼里，在工作中不尊重他們的意見，甚至斥責(zé)，這些態(tài)度都會傷害對方，他們對你也會產(chǎn)生惡感。

　　4.用自己的性別優(yōu)勢關(guān)心異性同事

　　每個人都渴望得到同事們的關(guān)心和理解，若能善于發(fā)揮自己的長處，對異性同事多些關(guān)心和幫助，如男性多為女同事分擔(dān)一些她們覺得較為吃力的差事，女性多做些需要細心的工作，多為辦公室環(huán)境的優(yōu)美做些事，這些對我們來說并不難，效果卻很好，對方對你所給予的關(guān)心與支持打心眼里感激，將你視為可以信賴的好同事。

　　5.適當(dāng)“讓利”，放眼將來

　　對那些細小的，不大影響自己前程的好處，多一些謙讓，比如單位里分東西不夠時少分些，一些榮譽稱號多讓給即將退休的老同事等，再比如與其他人共同分享一筆獎金或是一項殊榮等，這種豁達的處世態(tài)度無疑會贏得人們的好感，也會增添你的人格魅力，會帶來更多的“回報”，俗語所說的“吃小虧占大便宜”從一定程度上說明了這個道理。

　　6.讓樂觀和幽默使自己變得可愛

　　如果我們從事的是單調(diào)乏味或是較為艱苦的工作，千萬不要讓自己變得灰心喪氣，更不可與其他同事在一起哀聲嘆氣，而要保持樂觀的心境，讓自己變得幽默起來，如果是在條件好的單位里，那更應(yīng)該如此。樂觀和幽默可以消除彼此之間的敵意，更能營造一種親近的人際氛圍，并且有助于你自己和他人變得輕松，消除了工作中的勞累，那么，在大家的眼里你的形象就會變得可愛，容易讓人親近。當(dāng)然，我們要注意把握分寸，分清場合，否則會討人嫌。

　　只要你以真誠的態(tài)度從以上六個方面去努力實踐，同時在工作時保持做人的正義感，那么做個讓人喜歡的好同事，得到一個好人緣并不難，工作便也成了一件讓人快樂的事了！