【課程收益的精髓是企業(yè)落地】

1. 系統(tǒng)解析由經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、阿米巴體系與經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)組成的“阿米巴經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)”；

2. 突破日系“阿米巴經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)”的中國(guó)瓶頸，厘清中國(guó)企業(yè)阿米巴落地核心關(guān)鍵；

3. 重新梳理企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)原則為核心經(jīng)營(yíng)主導(dǎo)思想；

4. 將企業(yè)劃分為一個(gè)個(gè)自主經(jīng)營(yíng)的SBU小集體，人人參與經(jīng)營(yíng)；

5. 讓每一個(gè)部門由成本中心和收入中心，轉(zhuǎn)成為“利潤(rùn)中心”；

6. 以年度計(jì)劃為基礎(chǔ)，從企業(yè)內(nèi)部選拔領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)“量化分權(quán)”，將權(quán)力與責(zé)任同時(shí)下放，快速培養(yǎng)經(jīng)營(yíng)人才；

7. 利用“經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)”把企業(yè)經(jīng)營(yíng)的真實(shí)情況從系統(tǒng)的角度看清、看透，通過內(nèi)部市場(chǎng)化交易運(yùn)作機(jī)制，用“內(nèi)部交易會(huì)計(jì)”進(jìn)行獨(dú)立核算，傳遞市場(chǎng)壓力，增強(qiáng)外部競(jìng)爭(zhēng)力；

8. 用科學(xué)的組織業(yè)績(jī)管理和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)衡量員工貢獻(xiàn)，并實(shí)現(xiàn)循環(huán)改善；

9. 讓員工從被動(dòng)管理轉(zhuǎn)向主動(dòng)經(jīng)營(yíng)，創(chuàng)造積極向上的文化，釋放企業(yè)與個(gè)人潛能；

10. 從“人心”出發(fā)，追求經(jīng)營(yíng)科學(xué)與經(jīng)營(yíng)藝術(shù)高度融合的“現(xiàn)實(shí)經(jīng)營(yíng)”；

11. 實(shí)現(xiàn)利與義的統(tǒng)一與結(jié)合，而不再是對(duì)立面；

12. 使企業(yè)以利潤(rùn)為核心運(yùn)營(yíng)，保持持續(xù)高盈利。

第一部分：經(jīng)營(yíng)思維模式

       1.正確的思維模式?jīng)Q定正確的行為

       2.思維、認(rèn)知、行為之間的內(nèi)在聯(lián)系

       3.稻盛和夫：成功的方程式

       4.一切的核心與根源——四大經(jīng)營(yíng)模式

       5.深度分析制造業(yè)經(jīng)營(yíng)思維模式

       6.深度分析房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)思維模式

       7.中國(guó)式阿米巴的十個(gè)正確經(jīng)營(yíng)思維模式

第二部分：阿米巴經(jīng)營(yíng)的本質(zhì)

      1.稻盛和夫經(jīng)營(yíng)兩家世界五百?gòu)?qiáng)，持續(xù)五十年盈利的三大核心真諦  

      2.稻盛和夫“日航重生”案例

      3.稻盛和夫阿米巴體系構(gòu)成

      4.中國(guó)式阿米巴究竟如何走出困局  

      5.從管理人才到經(jīng)營(yíng)人才——人人都是經(jīng)營(yíng)者

      6. 從5P到5R，從5R到中國(guó)式阿米巴的成功之路

第三部分： 中國(guó)式阿米巴——“經(jīng)營(yíng)哲學(xué)”

      1.經(jīng)營(yíng)哲學(xué)的核心

      2.三項(xiàng)經(jīng)營(yíng)原則

      3.七項(xiàng)經(jīng)營(yíng)理念

      4.企業(yè)全新管控定位

第四部分：中國(guó)式阿米巴——“劃分SBU”

1. 突破傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)瓶頸——管控重新定位

2. 成本中心、收入中心與利潤(rùn)中心的區(qū)分     

3. SBU劃分的目的                               

4.劃分事業(yè)部級(jí)SBU、min級(jí)SBU、機(jī)能級(jí)SBU

5.管理思維——從上至下

6.經(jīng)營(yíng)思維——從下至

第五部分：中國(guó)式阿米巴—— “經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)”

       1. 經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)（BACS）的起源與立學(xué)原理

       2.人在組織系統(tǒng)中兩大作用

       3. “財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”、“管理會(huì)計(jì)”與“經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)”對(duì)比剖析

       4. 《經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)報(bào)表》整體構(gòu)造

       5. 如何透過《經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)報(bào)表》報(bào)表診斷企業(yè)

       6. 如何活用《經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)報(bào)表》解決企業(yè)復(fù)雜的管理問題

第六部分：中國(guó)式阿米巴——“獨(dú)立核算與內(nèi)部交易”

1．量化分權(quán)VS流程分權(quán)

2．內(nèi)部交易核心原則

3．內(nèi)部交易劃分模式

4．內(nèi)部交易競(jìng)價(jià)機(jī)制構(gòu)建模式

5．如何利用《經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)報(bào)表》展開量化分權(quán)

6．阿米巴經(jīng)營(yíng)長(zhǎng)的授權(quán)條件
       7. 經(jīng)營(yíng)長(zhǎng)人才的選拔程序與方法

第七部分：中國(guó)式阿米巴——“中長(zhǎng)期激勵(lì)”

       1. 業(yè)績(jī)分析與循環(huán)改善

       2. 阿米巴模式下的“二元制”HR系統(tǒng)

       3.“二元制”HR系統(tǒng)運(yùn)用

       4.阿米巴經(jīng)營(yíng)中短期、中期、長(zhǎng)期激勵(lì)的區(qū)分

       5.短期、中期、長(zhǎng)期激勵(lì)的操作運(yùn)用

第八部分：阿米巴經(jīng)營(yíng)推行的原則及步驟總結(jié)

      1.阿米巴經(jīng)營(yíng)的五個(gè)檔位

      2.企業(yè)推行阿米巴經(jīng)營(yíng)應(yīng)遵循的三大原則

      3.正確推行阿米巴經(jīng)營(yíng)的步驟總結(jié)