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金明:企業(yè)如何開展心理培訓(xùn)系列3 - 金明
2016-01-20 36966
心理培訓(xùn)不同于傳統(tǒng)教學(xué)方法中的知識(shí)的傳授,它更重視員工的心理素質(zhì)的實(shí)際訓(xùn)練。企業(yè)心理素質(zhì)訓(xùn)練強(qiáng)調(diào)員工積極參與活動(dòng)、主動(dòng)創(chuàng)造體驗(yàn)。傳統(tǒng)的教學(xué)是先使受訓(xùn)者學(xué)習(xí)知識(shí)、掌握原理與方法,然后運(yùn)用或應(yīng)用于實(shí)踐中,即先知后行。而活動(dòng)體驗(yàn)性原則,則要求以活動(dòng)開始,先行后知。在訓(xùn)練中,運(yùn)用各種道具、實(shí)物,借用一定的場地、實(shí)境,精心設(shè)計(jì)各種模擬環(huán)境、實(shí)戰(zhàn)情景,通過受訓(xùn)者在活動(dòng)中的充分參與,來獲得個(gè)人體驗(yàn),然后在導(dǎo)師的引導(dǎo)下,分享個(gè)人體驗(yàn),員工共同交流,得出結(jié)論,提升認(rèn)識(shí),形成與改善心理素質(zhì)?;顒?dòng)體驗(yàn)性原則遵循的是體驗(yàn)——分享——交流—提升的過程。
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