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楊天雄 2020年度中國100強講師
管理效能提升專家
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楊天雄:中層管理者的角色定位及領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)--楊陽
2016-01-20 18925
對象
楊陽課程對象: 中層干部
目的
楊陽擅長解決的問題 楊陽:執(zhí)行力 | 組織溝通管理 | 培訓(xùn)管理 | 團(tuán)隊建設(shè) | 大客戶銷售管理 楊陽教你如何提升企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行力 楊陽教
內(nèi)容
中層管理者的角色定位及領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 主講:楊陽老師 課程背景: 目前公司的管理者,往往是半路出家,原來在基層專業(yè)崗位干得不錯,擁有不錯的技術(shù)或業(yè)務(wù)素質(zhì),也不乏工作的熱情;但提拔到管理崗位后,不得不面臨著角色轉(zhuǎn)換的問題: 原來只要管好自己,現(xiàn)在要管好一個隊伍; 原來只要做一件事情,現(xiàn)在要負(fù)責(zé)一攤子事情; 原來是聽人指揮,現(xiàn)在要不斷地向上司請示、與同級商量,協(xié)調(diào)下級; 管理者的角色認(rèn)知決定了管理者的工作成效,因此,角色定位準(zhǔn)確非常重要! 管理者工作現(xiàn)狀調(diào)查 ——依靠個人努力完成任務(wù),喜歡抓具體業(yè)務(wù); ——事無巨細(xì),不善于授權(quán); ——雖有目標(biāo),但缺乏目標(biāo)控制; ——不善于不習(xí)慣做計劃; ——救火現(xiàn)象普遍; ——未接受系統(tǒng)的管理技能培訓(xùn); ——認(rèn)為對人的管理是人事部門的事,不善于招聘、 選拔、培訓(xùn)、激勵下屬; ——不屬于建立有效的工作團(tuán)隊和工作網(wǎng)絡(luò); 中層管理者的重要性 據(jù)1998年美國《管理者》雜志社公布的一項調(diào)查數(shù)據(jù)表明,超過40%的企業(yè)總裁認(rèn)為自己組織中最能干最有貢獻(xiàn)的就是中層管理者。因為中層是部門的高層管理層與基層員工之間的紐帶、日常工作的管理者和生產(chǎn)活動的組織者。中層管理者是企業(yè)的中堅和脊梁,其重要性不容質(zhì)疑。 企業(yè)的發(fā)展壯大,需要管理干部的快速成長; 如果您要造就一個強大的公司,那么, 請您先學(xué)會打造強大的中層! 【課程時間】:實戰(zhàn)版兩天 (12小時) 【參加對象】:本課程適合于企業(yè)各層級,中高級管理人員,基層員工 【授課模式】: 課程大綱 一、管理者的角色轉(zhuǎn)變 ? 管理者角色轉(zhuǎn)變的對比 1、專才——通才;; 3、依靠個人努力——依靠團(tuán)隊建立工作網(wǎng)絡(luò),利用他人的手去實現(xiàn)組織目標(biāo)。 4、善做具體業(yè)務(wù)工作——做管理、領(lǐng)導(dǎo)工作,花較少的時間做具體業(yè)務(wù)工作。 5、對技術(shù)性強的職業(yè)——對管理職業(yè)有認(rèn)同感。 6、面對事——人與事的平衡。 ? 骨干員工與管理者的區(qū)別 ? 角色轉(zhuǎn)變困難的4個原因 1、能力差導(dǎo); 2、角色慣性和角色惰性; 3、成就缺失感; 4、定位模糊。 第二部分:管理者的角色定位 ? 中層干部常見的角色錯位 1、土皇帝; 2、民意代表; 3、自然人; 4、傳聲筒。 ? 避免中層經(jīng)理的兩種病癥 1、 新經(jīng)理并發(fā)癥; 急于表現(xiàn)、過于緩和 2、 老經(jīng)理綜合癥 經(jīng)驗主義、好好先生 ? 如何應(yīng)對管理的兩難現(xiàn)象 1、有情的領(lǐng)導(dǎo); 2、無情的管理; 3、絕情的制度 ? 針對上中下三層的定位分析 1、承上;2、啟下;3、平行。 ? 中層管理者的角色認(rèn)知 ? 規(guī)劃者 1、明確知曉公司整體戰(zhàn)略; 2、牢記部門年度工作目標(biāo)(來自戰(zhàn)略目標(biāo)分解及部門職責(zé)方面的目標(biāo)); 3、根據(jù)目標(biāo)制定具體的執(zhí)行計劃和實施戰(zhàn)術(shù),將總目標(biāo)分解到每一個人。 ? 執(zhí)行者 1、把企業(yè)決策層的管理理念、戰(zhàn)略規(guī)劃,具體的方案和方法,準(zhǔn)確地傳遞給基層的每一個員工; 2、明確團(tuán)隊及各崗員工的職責(zé),嚴(yán)格執(zhí)行工作標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真履行崗位職責(zé)。 ? 問題解決者 ? 監(jiān)督和控制者 ? 領(lǐng)導(dǎo)者 第三部分;中層管理者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 一、五大核心要素 ? 創(chuàng)新機制 ? 授權(quán)賦能 ? 尊重下屬 ? 點燃希望 ? 分享成果 短片觀看及案例分析: 示范教導(dǎo)、模擬演練: 就學(xué)員提出的難題進(jìn)行分析、討論、模擬演練、點評 二、種有效的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 ? 魅力型領(lǐng)導(dǎo) ? 交易型領(lǐng)導(dǎo) ? 教練式領(lǐng)導(dǎo) ? 參與式領(lǐng)導(dǎo) ? 家長式領(lǐng)導(dǎo) ? 短片觀看及案例分析: ? 示范教導(dǎo)、模擬演練: ? 就學(xué)員提出的難題進(jìn)行分析、討論、模擬演練、點評 楊陽助理:小姚 楊陽擅長解決的問題 楊陽:執(zhí)行力 | 組織溝通管理 | 培訓(xùn)管理 | 團(tuán)隊建設(shè) | 大客戶銷售管理 楊陽教你如何提升企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行力 楊陽教你如何塑造員工職業(yè)化心態(tài) 楊陽教你如何打造高績效團(tuán)隊 楊陽授課風(fēng)格 楊陽講師善于將最新的管理理念與企業(yè)實際案例相結(jié)合應(yīng)用于培訓(xùn),為實戰(zhàn)派培訓(xùn)師。 楊陽講師的課程將從不同角度、不同層面、不同內(nèi)容進(jìn)行綜合闡述和訓(xùn)練。 楊陽講師在培訓(xùn)過程中善用視頻教學(xué)突出聽、看、做、練等親身體驗的關(guān)鍵環(huán)節(jié),充分激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣。 楊陽文章出處: 楊陽[中華講師網(wǎng)高級講師]https://yangyang.jiangshi.org/
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