打工的目的之一就是為了錢。工資越多越好,
工作干的越少越好,最好是啥都不干就能拿著幾千塊的報(bào)酬。你當(dāng)
老板是傻子?
現(xiàn)在的人,越來(lái)越現(xiàn)實(shí),這本是一件好事,可是我不明白的是,為什么總有一些人,明明還沒(méi)有為
公司帶來(lái)效益,就有膽子跟公司提出這個(gè)那個(gè)的要求,你到底憑什么實(shí)力敢說(shuō)這話?
怎么才算是給公司帶來(lái)的效益? 生產(chǎn)線因?yàn)槟愕募尤?,加快?a style="COLOR: black" target="_blank">生產(chǎn)速度;質(zhì)檢部因?yàn)槟愕募尤耄鉀Q了被忽視的質(zhì)量隱患;倉(cāng)儲(chǔ)物流部因?yàn)槟愕募尤?,提高了發(fā)貨收貨的效率;技術(shù)部因?yàn)槟愕募尤?,設(shè)計(jì)出更具
市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品;
銷售部因?yàn)槟愕募尤?,拿到了更多的高質(zhì)量貨單;后勤保障部因?yàn)槟愕募尤?,為公司員工提供了更好的服務(wù);保安部因?yàn)槟愕募尤?,公司的安全消防得到鞏固;?huì)計(jì)部因?yàn)槟愕募尤?,稅與收入的關(guān)系更加有利于公司;人事部因?yàn)槟愕募尤?,為公司提供更多的人才候選人。
你做到了么?如果只是在重復(fù)前人的工作,就不要跟公司提出工資必須多少多少,因?yàn)槟銢](méi)有資格。能干就老實(shí)的干,不能干趕緊走。
試用期的作用就是證明自己實(shí)力。做到了,可以談要求,可以提條件,因?yàn)槟阌械讱猓I(lǐng)導(dǎo)看到了你的實(shí)力。至于說(shuō),在試用期還沒(méi)開(kāi)始就一口咬定轉(zhuǎn)正后必須薪資達(dá)到多少多少的求職者,建議你別找工作了。你比老板還牛,自己當(dāng)老板吧,公司太窮,請(qǐng)不起你這尊大佛。
有的企業(yè)確實(shí)有做得不厚道的地方,比如事先答應(yīng)你的允諾卻突然變卦,或者是變相的違反約定,原先說(shuō)好的雙休沒(méi)有了,原先說(shuō)好的帶薪休假?zèng)]有了,原先說(shuō)好的8小時(shí)工作制沒(méi)有了……雖然你不能接受,但現(xiàn)實(shí)就是存在。要么留,要么走,打工仔不要指望和公司的地位對(duì)等。
--完----