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招聘工作的實(shí)質(zhì)是進(jìn)入管理，即從外部人才市場(chǎng)到企業(yè)內(nèi)部人才市場(chǎng)的進(jìn)入管理。招聘體系的整合應(yīng)從招聘管理框架的體系建設(shè)、招聘人員的能力提升到招聘有效性的持續(xù)提升。體系建設(shè)：要根據(jù)用人策略的不同、招聘途徑的不
行動(dòng)學(xué)習(xí)是什么？Mike Pedler（1991）認(rèn)為，行動(dòng)學(xué)習(xí)建立在這樣一種哲學(xué)基礎(chǔ)上：沒有行動(dòng)就沒有學(xué)習(xí)，沒有學(xué)習(xí)就沒有合理而自覺的行動(dòng)。作為一種有效的組織和人員發(fā)展策略，它包含三個(gè)關(guān)鍵因素：人員
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