互聯(lián)網(wǎng)精神，這幾年各行各業(yè)都在琢磨，都在嘗試著創(chuàng)新實(shí)踐。而互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，確實(shí)在改變著我們工作、生活的方方面面，比如羊年春節(jié)微信紅包，一夜之間，就把傳統(tǒng)發(fā)紅包的方式來了個(gè)大顛覆；春晚?yè)u一搖，將熒屏內(nèi)外瞬間
從“畢宴門”看企業(yè)信仰及信任危機(jī)4月初，央視著名主持人畢福劍在私人宴會(huì)上的一段說唱視頻《智取威虎山》，因調(diào)侃戲謔解放軍、毛澤東，而在網(wǎng)上迅速流傳，廣為傳播，一時(shí)成為輿論焦點(diǎn)，引起軒然大波。因
最近和幾個(gè)總經(jīng)理聊天，有國(guó)有企業(yè)也有民營(yíng)企業(yè)，有成熟型企業(yè)也有成長(zhǎng)型企業(yè)。大家談及企業(yè)發(fā)展的諸多困惑和挑戰(zhàn)，最為集中的還是如何凝聚人、如何用好人的話題。大家一致認(rèn)為，在保證戰(zhàn)略目標(biāo)正確和清晰的前提下，
2014年6月1日，央視財(cái)經(jīng)頻道總監(jiān)兼廣告經(jīng)濟(jì)信息主任郭振璽出事了。按理說，郭振璽既不是富豪，也不是高干，出事不會(huì)產(chǎn)生太大的社會(huì)漣漪，然而，他的出事在財(cái)經(jīng)界引起的震動(dòng)，卻不亞于任何一位政商大佬
針對(duì)人力成本增加，競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是否會(huì)被削弱的問題，仝博咨詢總經(jīng)理涂滿章在接受本報(bào)記者采訪 本報(bào)記者：企業(yè)在人力資源管理方面，很多剛性問題是沒辦法解決的，其中就要靠像企業(yè)文化這些比較柔性的東西，很
觀點(diǎn)一中小企業(yè)更應(yīng)重視人力資源管理 許多中小企業(yè)主提出這樣一個(gè)困惑，相比之下，大企業(yè)對(duì)人才具有較強(qiáng)的吸引力，這樣導(dǎo)致很多人才甚至中小企業(yè)自己培養(yǎng)的人才，被大公司挖走了。中小企業(yè)要怎么去面對(duì)、改變這個(gè)困
涂滿章作為實(shí)戰(zhàn)派戰(zhàn)略人力資源管理專家，與民營(yíng)企業(yè)有著深入接觸，在此基礎(chǔ)上，他總結(jié)出了民營(yíng)企業(yè)薪酬管理存在的問題及解決對(duì)策。 （一）“黑箱操作“的薪酬框架民企老總們往往只注重薪酬設(shè)計(jì)結(jié)果的公平，而忽視了
歷年來，仝博咨詢成立專門的課題組，對(duì)福建企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行了一番詳細(xì)的調(diào)查。并每年推出“年度福建企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告”。誠(chéng)如報(bào)告中指出：福建省內(nèi)大部分企業(yè)仍處在人力資源管理的轉(zhuǎn)型
南京大學(xué)110周年慶典上，有兩個(gè)場(chǎng)景令人回味。一是會(huì)場(chǎng)沒有主席臺(tái)嘉賓位，“銀發(fā)校友”全部前排就座，主持人介紹出席慶典嘉賓時(shí)，最先介紹的不是領(lǐng)導(dǎo)，而是兩位分別在1939年和1944年入學(xué)的老校友
日前，北京出臺(tái)《北京市主要行業(yè)公廁管理服務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)》，要求“公廁內(nèi)只能有兩只蒼蠅”，該標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)后，在新浪、騰訊等微博上迅速匯集了網(wǎng)民們對(duì)此問題的推斷、挖苦和無休止的玩笑。 一位網(wǎng)民寫道：“
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào)
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
