職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力塑造與提升培訓(xùn)
培訓(xùn)講師:王改云
培訓(xùn)時(shí)間:2天
培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定
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主要特點(diǎn):詳細(xì)闡述職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力塑造與提升培訓(xùn)培訓(xùn)的操作精髓
案例指導(dǎo):分析職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力塑造與提升培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)的經(jīng)典個(gè)案
案例訓(xùn)練:掌握職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力塑造與提升培訓(xùn)培訓(xùn)的技能提升方法
行動(dòng)建議:職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力塑造與提升培訓(xùn)培訓(xùn)培訓(xùn)的實(shí)戰(zhàn)模擬練習(xí)
提升建議:引爆職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力塑造與提升培訓(xùn)培訓(xùn)潛力的行動(dòng)方案
培訓(xùn)大綱:
導(dǎo)入:
跳出職場(chǎng)迷茫
小心!不要被你的公司圈養(yǎng)!
贏在職場(chǎng)的8個(gè)關(guān)鍵維度
接受任務(wù)
?常見的三種典型的錯(cuò)誤接受任務(wù)的方式
?“這不關(guān)我的事”
?“領(lǐng)導(dǎo),我很忙”
?“這個(gè)沒(méi)做過(guò),我不會(huì)”
案例:不會(huì)接受任務(wù)的后果
?有效接受任務(wù)的2種心態(tài)
?以迎接的心態(tài)接受任務(wù)
?以挑戰(zhàn)的心態(tài)接受任務(wù)
視頻:接受不可能完成的任務(wù)
?有效接受任務(wù)的工具和技能
?當(dāng)手頭工作很多,領(lǐng)導(dǎo)又安排任務(wù)時(shí),如何應(yīng)對(duì)?
?如何避免“任務(wù)黑洞”?
視頻:接受任務(wù)的最高境界
接受任務(wù)過(guò)程中的幾個(gè)小細(xì)節(jié)
第二章 執(zhí)行任務(wù)
?執(zhí)行任務(wù)的心態(tài)
?不懂就學(xué),不要總說(shuō)“我做不了”
?大膽嘗試,試試勝于雄辯
?說(shuō)“這個(gè)事比較難”時(shí),后面加上“但是努力可以做到!”
案例:郭士納說(shuō)“我寧可因?yàn)榕艿奶於鲥e(cuò),也不愿等待”
?執(zhí)行任務(wù)工具
?君子性非異也,善假于物也
?工具介紹:PDCA、甘特圖、WBS任務(wù)分解表
練習(xí):工具運(yùn)用
視頻:阿波羅計(jì)劃,人類如何實(shí)現(xiàn)首次登月?
?高效執(zhí)行任務(wù)的技能,跨越執(zhí)行陷阱
案例:跨越執(zhí)行中的溝通陷阱
案例:跨越執(zhí)行中的延期陷阱
案例:跨越執(zhí)行中的質(zhì)量陷阱
案例:跨越執(zhí)行中的郵件陷阱
第三章 配合檢查
?扭轉(zhuǎn)“檢查”的心態(tài)?
?扭轉(zhuǎn)“害怕檢查”、“討厭檢查”的心態(tài)
?檢查就是關(guān)注,檢查才能進(jìn)步,檢查就是愛
?以配合的心態(tài)面對(duì)檢查
案例:在檢查中成長(zhǎng)
?配合檢查的技能
?學(xué)會(huì)自我檢查,注重細(xì)節(jié)
?做好整理和備份,便于檢查
?在檢查中,展示自己的工作(各方面的工作)
?提前準(zhǔn)備一些問(wèn)題,請(qǐng)教領(lǐng)導(dǎo)
視頻:配合檢查
第四章 主動(dòng)承擔(dān)
?主動(dòng)承擔(dān)的心態(tài)
?從“我這么一個(gè)小職位能做什么”到“我能做一些事去改變目前的狀況”。
?承擔(dān)才能成長(zhǎng)
案例:像CEO一樣思考
案例:年度晚上發(fā)現(xiàn)的人才
?主動(dòng)承擔(dān)的技能
?主動(dòng)承擔(dān)的前提是先把本職工作做好
?關(guān)注公司戰(zhàn)略發(fā)展方向,提前準(zhǔn)備
?梳理內(nèi)外部客戶的需求,做出貢獻(xiàn)
?成為上司的左右腦,主動(dòng)分憂
案例:帆布公司的迅速發(fā)展
視頻:主動(dòng)承擔(dān)
第五章 優(yōu)化創(chuàng)新
?優(yōu)化創(chuàng)新的心態(tài)
?“我已經(jīng)把事情做得夠好了”VS“實(shí)際上我還能做得更好”
?工作是持續(xù)的創(chuàng)新
?每個(gè)螺絲釘都有創(chuàng)新的可能
案例:蘋果的崛起與諾基亞的謝幕
案例:從前臺(tái)文員到副總
?優(yōu)化創(chuàng)新的技能
?工作優(yōu)化的2個(gè)基本技能
由點(diǎn)到面:將點(diǎn)滴的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)化
案例:TATFOOK公司儲(chǔ)備干部培養(yǎng)系統(tǒng)化
流程化:將分散的步驟流程化
案例:HKC市場(chǎng)推廣的流程化
?創(chuàng)新的4種方式
案例:某通訊公司小小創(chuàng)新,節(jié)省千萬(wàn)
視頻:從瀕臨倒閉到行業(yè)第一
第六章 積極反饋(匯報(bào)工作)
?你是不是職場(chǎng)“老黃牛”?
?只顧埋頭干活,不懂匯報(bào)工作
?要么什么都匯報(bào),要么不敢匯報(bào)
?說(shuō)話“不著調(diào)”,“匯報(bào)工作不找邊際”,領(lǐng)導(dǎo)聽半天不知道你要說(shuō)什么
?贏在職場(chǎng),學(xué)會(huì)匯報(bào)與反饋
?對(duì)上司來(lái)說(shuō),最讓他心焦的就是無(wú)法掌握各項(xiàng)工作的進(jìn)度
?“誰(shuí)經(jīng)常向我匯報(bào)工作,誰(shuí)就在努力工作!“
?積極的反饋就是支持領(lǐng)導(dǎo)工作
?及時(shí)的匯報(bào)就讓領(lǐng)導(dǎo)放心
?積極反饋的技能
?必須反饋的3個(gè)時(shí)間段
?反饋前的3項(xiàng)準(zhǔn)備
?反饋時(shí)的3種邏輯順序
?面對(duì)批評(píng),不要辯論,更不要糾結(jié)!
視頻:高效匯報(bào)工作
第七章 把握規(guī)律
?把握規(guī)律,才能得到你想要的
案例:4歲小孩如何得到他要的?
案例:如何與平安的老板馬明哲做生意?
?職場(chǎng)成功的3大鐵律:堅(jiān)持、付出、適應(yīng)
案例:偉大是熬出來(lái)的
案例:付出才能得到
案例:每個(gè)公司都有幾個(gè)變態(tài)的領(lǐng)導(dǎo),學(xué)會(huì)適應(yīng)
?讓夢(mèng)想在職場(chǎng)飛揚(yáng)
第八章 管理自己
?偉大不在于領(lǐng)導(dǎo)別人,而在于管理自己
視頻:王石登頂珠峰
?管理自己,首先要了解自己
?了解自己的優(yōu)勢(shì)
?常見的3中工作模式,你屬于那種?
?了解自己應(yīng)對(duì)變化的態(tài)度
?了解自己敏感底線
?管理自己的心態(tài)和行為
?你為誰(shuí)工作?
?雇傭兵VS志愿軍
?做自己喜歡做的事VS做自己該做的事
?管理好自己的時(shí)間的4個(gè)步驟
?管理好自己的壓力的3個(gè)方式
總結(jié)從平凡走向杰出:與公司一起成長(zhǎng)
?高瞻遠(yuǎn)矚,腳踏實(shí)地
?走好腳下每一步
?從成敗中學(xué)習(xí)
?累積人脈
?為未來(lái)成功再添磚加瓦
?在強(qiáng)項(xiàng)上施展才華
?構(gòu)筑核心能力
?利用公司職業(yè)發(fā)展的流程及工具
?從平凡走向杰出