奮斗數(shù)年，勤奮努力，升到主管或部門經(jīng)理，由被領(lǐng)導(dǎo)變成了領(lǐng)導(dǎo)，一時(shí)會無所適從。經(jīng)驗(yàn)所短，注意以下五個(gè)方面，幫你成為一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)、好主管。
1、目標(biāo)明確。請示自己的上司，一定要知道自己崗位的職責(zé)，上司的期待，本崗位以前的業(yè)績。了解了知己知彼，明確了奮斗目標(biāo)，工作才會有了干勁和方向。
2、能干果斷。盡快熟悉工作，進(jìn)入角色，以自己的努力證明自己的勝任和能干。加強(qiáng)工作的預(yù)見性，處事一定要果斷。一般員工的思想是，勝任工作比我強(qiáng)，我才服；處事果斷不武斷，我才聽。
3、公平公正。公平似天平，公正如法官，雖誰都有三親兩好，但在工作中一定要堅(jiān)持一碗水端平，與自己越好越不能袒護(hù)。只有這樣，下屬才會服氣。
4、勇?lián)?zé)任。讓功攬過，是下屬心目中的好領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。下屬會想，我辦錯事，領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)責(zé)，于心不安。擁護(hù)領(lǐng)導(dǎo)，努力工作，為頭解難。
5、利益共享。共同工作贏得的利益上下共分，贏得的榮譽(yù)上下共享。只有不“黑”的領(lǐng)導(dǎo)才是好領(lǐng)導(dǎo)，才是下屬佩服的領(lǐng)導(dǎo)。
實(shí)踐是檢驗(yàn)之標(biāo)準(zhǔn)，正確與否，一試便知。
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