目前來看，合弄制是一種激進(jìn)的管理方式。在我的教學(xué)中，很多學(xué)員朋友反映合弄制在他們的企業(yè)中還很難實施。那么，在不大動干戈的情況下，可以從合弄制得到哪些啟發(fā)，改進(jìn)目前的管理方式？Robert Brain
作為人才富礦，星巴克人才是出了名的難挖，行業(yè)中甚至流傳50萬年薪挖不走一個店長的說法。走進(jìn)全國任何一家星巴克，你幾乎都能品嘗到一杯出品穩(wěn)定體驗不錯的咖啡，以及感受到店員臉上的迷之微笑，讓全國100多個
4月22、23日，北京公開課，2017年第三期績效考核實戰(zhàn)訓(xùn)練營，主講老師，薪酬績效管理專家趙國軍（多部著作，其中《薪酬設(shè)計與績效考核全案》第一版印刷8次，2016年9月第二版發(fā)行）。學(xué)員帶著問題來
2017年4月8日，趙國軍老師應(yīng)邀為內(nèi)蒙人力資源經(jīng)理協(xié)會60多位菁英會員講授《薪酬管理實戰(zhàn)課程》。
2017年3月9-10日，來自河南，浙江，遼寧，河北，天津等地的學(xué)員匯聚北京，傾聽由趙國軍老師為大家?guī)砣吕砟畹目冃Э己?。課后學(xué)員紛紛表示，聽了趙老師的課收獲很大，績效考核能做到簡單有效。
2017年3月4日來自寶豐集團(tuán)、中鐵集團(tuán)、科蘭集團(tuán)等企業(yè)的學(xué)員相聚北京，聽趙國軍老師講解如何建立適合自己企業(yè)的能有效落地的薪酬體系。
2016年11月17日，趙國軍老師為安徽路橋績效管理小組成員講解績效管理理念及績效考核體系的建立。
2016年9月24日，趙國軍老師在北京績效考核實戰(zhàn)訓(xùn)練營為學(xué)員講解績效管理及績效考核體系的建立。
2016年11月4日，趙國軍老師走進(jìn)中國電力投資顧問有限公司，為中電投中高層講解薪酬績效體系構(gòu)建。
牟其中出獄了，是首富還是首騙的爭論還會繼續(xù)下去，不過對于普通人可能不再關(guān)注這點(diǎn)！傳奇人物能不能續(xù)寫傳奇，能否東山再起，五年后是否能重返首富成為新的焦點(diǎn)！薛定諤的貓論，當(dāng)籠子沒有打開所有的一切都是猜測
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