HR經(jīng)常需要和數(shù)據(jù)打交道，如入職率、離職率、加班費計算等。雖然日常工作中，單個數(shù)據(jù)的計算并不麻煩，但幾十上百個累計在一起，確實很容易混淆，甚至計算失誤。不過我們在這篇文章里整理了常用的100個人力資
導讀 聽說，有家公司在JD上有條特別說明：“如果你沒有準備好上班，請不要投資料到我們公司。如果通知你來面試你不來，公司會安排通知的人對你進行語言傷害。”雖然這種做法有些不妥，卻也道出了HR的心聲。為
1 用雙手改變命運 問題一：海底撈的核心價值觀——“雙手改變命運”，是怎么樣形成和確立的？ 張 勇：餐飲是一個完全競爭的行業(yè)，消費者體驗至關(guān)重要。我們在很早的時候就非常重視顧客滿意度，而顧客滿意度是
2016-02-04 水木知行人力資源 水木知行人力資源 水木知行人力資源 微信號smzxhr 功能介紹分享人力資源管理經(jīng)驗智慧，促進HR職業(yè)成長，尋求員工激勵與績效管理根本解決方案 導語 在管理工作
這段時間，萬科的事業(yè)合伙人制將人們的關(guān)注點再次轉(zhuǎn)移到股權(quán)激勵，讓我們對股權(quán)激勵又有了新的認識。萬科以前是倡導職業(yè)經(jīng)理人制的，后來他們發(fā)現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人可以共創(chuàng)共享，但不能共擔，所以現(xiàn)在開始打造事業(yè)合伙人
重磅｜4句話，說清楚百度人才成長機制建設！ 一直以來業(yè)界對于百度的人才培養(yǎng)制度都處于霧里看花水中望月。 今天，跟小編一起進入2016中國企業(yè)培訓與發(fā)展年會，揭開百度神秘的面紗，一睹芳容吧！ 本文根據(jù)百
獎勵一個人，麻木一群人，值得嗎？ 2016-03-02 水木知行人力資源 水木知行人力資源 水木知行人力資源 微信號smzxhr 功能介紹分享人力資源管理經(jīng)驗智慧，促進HR職業(yè)成長，尋求員工激勵與績效
人力資源管理的四大常識之二培訓篇 2016-04-26 水木知行人力資源 水木知行人力資源 水木知行人力資源 微信號smzxhr 功能介紹分享人力資源管理經(jīng)驗智慧，促進HR職業(yè)成長，尋求員工激勵與績效
人力資源管理的四大常識之三——用人篇 2016-05-03 水木知行人力資源 水木知行人力資源 水木知行人力資源 微信號smzxhr 功能介紹分享人力資源管理經(jīng)驗智慧，促進HR職業(yè)成長，尋求員工激勵與
任何不做溝通就進行量化的績效管理都在浪費時間 2016-05-03 水木知行人力資源 水木知行人力資源 水木知行人力資源 微信號smzxhr 功能介紹分享人力資源管理經(jīng)驗智慧，促進HR職業(yè)成長，尋求員
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