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賈同領:【企業(yè)管理弟子規(guī)】事項多溝通,事業(yè)多專注
2016-01-20 8220

文/賈同領(慧度)


事項多溝通,事業(yè)多專注

出必告 反必面 居有常 業(yè)無變

 

【原文解釋】外出時一定要告訴父母去向,返回時,一定要稟報父母一聲,向父母報平安。生活起居要有規(guī)律,我們所居住的地方要固定,不要老搬家,我們的事業(yè)和職業(yè)也不要經(jīng)常更換。

 

如果要出差或外出,必須要告知上司,回來后,要向上司做相關匯報。其實目的就是要讓上司對自己的工作知情,并進行定期不定期的工作匯報。

我們經(jīng)常會遇到這樣的“冤屈”:明明自己很多事情、工作很忙,但上司可能覺得自己并沒有那么多事。這是因為人們只是對自己所接觸的信息來判斷事物的,沒有接觸到的信息,即使再豐富多彩,也無從感知。所以,如果上司誤解了我們的工作強度,那怪不得上司,只是自己并沒有創(chuàng)造機會,讓上司明晰了解。

很多人都是想當然的認為自己做的事情上司都會或者應當知道,其實這是不可能的。上司自己的事情那么多,不可能有很多時間去思考每個人的工作。只有主動告知自己的工作狀況和動向,才能減少在上司心目中的空白感。這是一種有效的工作方法,必須要遵守,要養(yǎng)成這樣的工作習慣。

我們會發(fā)現(xiàn),經(jīng)常保持這種習慣的人會提拔的快。有人就會說,這是喜歡跟領導走的近,喜歡奉承領導。這是對自己工作缺陷的辯解,是自己沒有做到,反而去詆毀這樣做的人。這樣想的人,即使領導主動去詢問工作狀況,肯定還會說成是領導在監(jiān)視自己,不信任自己。我們總習慣把眼光盯著別人,妄加評論別人的是是非非,很少反思自己的工作是否盡責,這就是當前很多人遇到工作障礙和遭遇麻煩的根源。

 

員工在遇到工作瓶頸或在企業(yè)遇到發(fā)展困難時,習慣性的就會想離開,換個環(huán)境,尋找更好的發(fā)展機會。適當?shù)墓ぷ髡{(diào)整或更換,對激發(fā)自己的工作熱情是有利的,但更換工作不可過于頻繁,要思考換工作為了什么,以及當前遇到障礙的根源是什么?是自己的問題還是公司的問題。

如果確實是公司的問題,換份工作尋找更好的發(fā)展平臺,也是不錯的選擇。如果是自身的問題,就要警醒:當前遇到的困境,如果自身不改變,即使換了個環(huán)境,還是會出現(xiàn)!

工作需要沉淀,換了一份工作就是等于重新開始,以往的積累有些就變得沒有價值,等于浪費了以前的時間!工作的每次變動,就像汽車擁堵時的每次變道,不僅多了一次變動風險,而且變道后,該車道前面是否更加擁擠也不得而知。有時發(fā)現(xiàn)自己變道后,剛才的車道突然順暢了,原來自己后面的車反而蹭蹭的超越自己,開到了前面。

通過比過,發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象,在一家企業(yè)長久呆下去的,職位往往比較高,比那些經(jīng)常跳來跳去的職位可能還要令人羨慕??纯春芏嗟钠髽I(yè)的老總、主要負責人,很多都是“熬”出來的。有人開玩笑說是“剩者為王”,其實不僅是因為職業(yè)忠誠,也因為減少了工作變換帶來的職業(yè)風險。

跳槽換的只是一個平臺,關鍵是自己的能力,沒有能力,換來換去最終或許啥都不是。只要有能力,處處都是機會;是金子,哪里都會發(fā)光。

 

根據(jù)賈同領新書《企業(yè)員工弟子規(guī)》選編


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