八年職業(yè)顧問(wèn)師經(jīng)歷，五年日企業(yè)中、高層生產(chǎn)、品質(zhì)管理背景，四年美企人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有多年的外資企業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)管理、品質(zhì)管理、人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，深層研究企業(yè)人力資源管理的應(yīng)用。精通招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、績(jī)效考核的現(xiàn)代設(shè)計(jì)和管理方法，能夠使人力資源管理與運(yùn)營(yíng)管理的有效結(jié)合，通過(guò)公司管控的有效模式，將企業(yè)管理貫徹到底；通過(guò)不斷提升企業(yè)員工個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力與管理力，更有效提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。