其實性格屬性是一方面,自身修煉又是一方面。
完美型性格的領導,也可以在不違反原則的基礎上處理的很人性。那溫馨型性格的領導,也要做到運用情感處理但不能違反原則。
多關注自己的感受,勇敢的說出自己的想法。在滿足他人需求的同時,也要關心一下自己的需求和感受。問問自己需要什么?問問自己最想得到什么?做點什么事情能讓自己更開心?在你為別人著想的時候,再想想別人是否需要?
嘗試著和別人交流的時候表達自己真實的意思,如果你需要什么就大聲說出來,不要在背后抱怨別人沒有給你,因為不是所有人都和你一樣,有著超強的洞察力和直覺。
溫馨型性格者會習慣性的認為自己不如別人,習慣性的服從他人,放棄自己的想法。但是我想說:這不等于你真的沒有能力?;蛘哒f你的想法真的不如他人。我們經??吹叫W老師提問問題:孩子們舉手的姿勢就會知道孩子的性格,有的小朋友會把手舉的高高的,甚至站起來舉手,如果你真讓他們回答,他們不一定會,他們關注點是舉不舉手,舉多高?而不是這道題會不會。
但是溫馨型性格者恰恰相反,他們會把頭低下,有人回答最好。但這不代表自己不會。我說過,性格和能力無關,只是溫馨型性格者認為自己不行,要訓練自己,主動大膽的把自己的想法說出來,還有另一種情況,如果你不把自己的需求說出來,你在幫助他人的時候,由于目的不同,信息不對稱,很容易產生矛盾,甚至引發(fā)沖突,這會使你感到挫敗感---會覺得:自己的好心為什么會得不到理解?