勇于擔當，是一種高尚的品質和強大的力量。 劉上老師說過：有擔當的人敢于承擔自己的責任，不推諉、不逃避，當面對困難和挑戰(zhàn)時也會挺身而出，積極尋找解決方案，而不是坐等他人行動。他明白，自己的每一
在團隊協(xié)作中，成員之間需要頻繁地交流信息、分享想法和反饋意見。高情商的人能夠清晰、準確地表達自己的觀點，避免模糊不清或產生歧義。同時，他們也善于傾聽他人的意見，給予積極的回應，讓對方感受到被尊重
天下之事，總是困于想，而破于行。再縝密的計劃，再好的點子，缺乏執(zhí)行力，一切都是智商談兵。 想擁有好的身材，健康的體魄，就站上跑道；想充實自己，就放下手機，多看書，多學習。 真正的執(zhí)行力，不是一時沖動
劉上老師的課程中很重要的模塊就是團隊管理和團隊建設，因為團隊的力量是無窮的。下面和大家分享三個有趣又富含哲理的小案例。 在一片沙灘上，一群螃蟹在休閑地散步被空中一只海鷗給盯上了。其中一只
殘奧會不僅是殘疾人運動員展現體育競技水平的舞臺，更是他們展現團隊精神和堅韌不拔意志的場所。在這些比賽中，團隊精神體現在多個方面，包括運動員間的互助、教練和工作人員的支持、以及整個代表團背后的默
上次我們和劉上老師一起了解了企業(yè)文化的重要性，今天讓我們了解一下企業(yè)信念和內部溝通。企業(yè)信念是企業(yè)文化的核心，它能夠指導員工的行為，增強團隊的凝聚力，同時也是企業(yè)對外展示形象的重要組成部分。內
劉上老師說：“想了解一個企業(yè)首先就要了解它的企業(yè)文化”。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力的源泉。它不僅體現了企業(yè)的價值觀念、經營理念和管理風格，而且直接影響到企業(yè)的整體形象和核心競爭
在劉上老師授課時經常能聽到“溝通”二字，溝通無論是在團隊建設還是在人際交往中都發(fā)揮著舉足輕重的作用。溝通的目的到底是“溝”還是“通”呢？ 在競爭激烈、瞬息萬變的職場舞臺上，溝通猶如靈動的
狄更斯曾在書中寫到：這是最好的時代，這是最壞的時代！生于斯長于斯的地方，讓我們的工作生活得以展現，工作嘛，難免會有抱怨，你可能聽過一些抱怨環(huán)境資源的、指責他人的，可能也在自己努力工作之后不被認可的沮
身為人，有太多的時候需要用錢去捍衛(wèi)尊嚴的時刻，所以我們什么都可以放棄，但一定不能放棄賺錢的能力，先得跪著把錢賺了，才能站著去做選擇，才有機會見識這個世界柔和光明的樣子，劉上老師經常在上課的時候有這樣
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